2016年劳动法新规定.pptx
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2016年劳动法新规定;一、解聘有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因;员工自辞但用人单位应当支付经济补偿金的11种情形:; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
11、法律、行政法规规定的其他情形;被辞的(员工被公司解聘)
12种需要支付经济补偿金的情形:
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同
2、劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原
工作,也不能从事由用人单位另
行安排的工作,用人单位解除劳
动合同的;
;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
5、用人单位依照企业
破产法规定进行重整,
依法裁减人员的
; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同
10、因用人单位被依法宣告破产
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
12、法律、行政法规规定的其他情形;二、员工加班; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。且应当保证劳动者每周至少休息一日。
第二、 劳动法关于加班费的规定
;
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排??动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工资基数的计算方法为:
月工资÷月计薪的天数(21.75) ;第三、补休代替加班费合法吗?
《劳动法》-- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资200%的工资报酬
但是: 休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
注意:法定节假日加班,
不能以安排补休为由拒付
加班工资,单位必须按照
日工资基数的300%支付
加班工资。;第四、未经批准自愿加班能索要加班费吗?
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,
劳动者自愿加班的,用人单位依据
以上规定可以不支付加班工资。;三、试用期;试用期是否需要交纳社保?
劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”,试用期包括在劳动合同期限内 ,因此用人单位需要交纳社会保险。
试用期工资如何确定?
两个“不低于”:第一:不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
的百分之八十;第二:
不低于用人单位所在地
的最低工资标准。
;可以约定两个试用期吗?
不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。
试用期可以延长吗?
不能。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。;四、年假;年假天数是多少?
1年≤工龄≤10年,5天
10年≤工龄≤20年,10天
工龄≥20年,15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
不能休年假的怎么办?
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
;五、病假;五、病假;六、婚假;七、陪产假;
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