《公共部门人力资源管理》考前辅导.docx

《公共部门人力资源管理》考前辅导 一、选择题 1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 c.在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡 2. 合理的公共部门人力资源流动的价值是()。 A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C．有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系 3. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括( )。 A. 调任 B. 聘任 c.转任 D. 挂职锻炼 4. 关于无领导小组讨论，下列说法不正确的是( )。 A. 是公共部门人才测评中探索并使用的→种新的适用于集体测试的方法 B.讨论中的问题通常是以书面形式给出 c.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力。 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 5. 对于公务员的任职，必须同时具备()这些前提条件。 A. 有编制 B. 有职数 c.有相应的职位空缺 D. 有财政支持 6.发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括( )。 A. 做官重于任事 B. 人情恩惠重于人事法制 c.身份观念重于职位观念 D. 法制化程度高 7. 市场经济条件下人力资源生态环境的特点是( )。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 c.相关性和独立性 D.垄断性和法制性 8. 公共部门人力资本具有(〉的特征。 A. 社会延展性 B. 戚本差异性 c. 绩效测定的困难性 D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性 9. 一般来讲，公共部门在发布人员班选与录用信息时应遵循( )。 A. 权威原则 B. 地域原则 c. 面广原则 D. 及时原则 10. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 11.微观人力群体生态环境具体包括（ ） A.人力资源法规环境 B.人力管理环境 C.人力市场环境 D.人力战略环境 12.人力资本的性质主要体现在（ ） A．人力资本的生产性 B．人力资本的稀缺性 C．人力资本的可变性 D．人力资本的功利性 13.结构化面试主要的题型有（ ） A．智能性试题 B.行为性试题 C．意愿性试题 D.情景性试题 14.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是( )。 A. 棒禄 B. 品秩 c. 致仕 D.回避 15.公务员职位分类的程序包括( ) A.职位调查 B. 职位分析 c. 职位评价 D.职位归级 16.对人员招募与选录的评估内容主要包括( ) A. 数量评估 B. 收益评估 c. 质量评估 D. 成本评估 17.公共部门人力资源开发与培训的原则是( ) A.理论联系实际的原则 B. 学用一致的原则 c. 按需施教的原则 D. 讲求实效的原则 18.薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收人，包括( 〉。 A.工资 B. 奖金 c. 津贴 D. 各种福利保健收入 19.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为( )。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 c.管理损耗 D.后续投资损耗 20. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是( )。 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 c.我们怎样才能实现目标 D.我们做得如何 21.我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 c. 坚持公开、平等 D. 逐级晋升、不能越级 22. 公务员薪酬制度的确立方式主要有( )。 A. 法律方式 B. 行政方式 c. 共同协调方式 D. 经济方式 二、判断题 1. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在行政组织中发挥作用。( ) 2. 我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。( ) 3. 公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单 位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（ ) 4. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ) 5. 文件筐作业又称公文处理，