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知识员工心理契约与其态度行为关系研究的开题报告

一、选题背景及意义

现代企业的知识员工是企业知识资产的重要组成部分，其承担着企业维持竞争优势和发展的重要职责。与传统员工不同的是，知识员工具有更高的学历和专业技能，具有更强的自主性和创造性，同时也面临更高的离职率和流动性。因此，如何有效管理和留住知识员工，提升其绩效与工作积极性，成为现代企业管理中的一个重要命题。而心理契约是一个比较新的概念，指的是员工自身对自己义务的认知和接受程度，以及对组织义务的认知和接受程度。知识员工与企业之间形成心理契约，对于建立和谐的劳动关系、提升企业的生产效率、留住人才等方面具有极大的意义。

二、研究目的及研究问题

本研究旨在探讨知识员工的心理契约与其态度行为之间的关系。具体来说，研究问题包括：

1.知识员工的心理契约对其工作态度和行为是否有影响？

2.知识员工对组织的期望与组织对员工的承诺是否能够对心理契约产生影响？

3.不同类型的心理契约与知识员工的工作绩效之间是否存在相关性？

三、研究方法和数据来源

本研究将采用定量研究方法，主要依靠问卷调查和统计分析来收集和处理数据。问卷以知识员工心理契约和其态度行为为核心，涵盖知识员工个人信息、工作期望、组织承诺、工作绩效等因素。数据来源主要包括企业内部知识员工和该企业的相关人力资源管理人员。

四、预期研究成果

本研究将揭示知识员工心理契约与其态度行为之间的关系，为企业提供更全面有效的人力资源管理方案，进一步提升知识员工的工作满意度和绩效，提高企业竞争力，为知识经济的发展做出贡献。