企事业单位工会女职工组织规范化建设考评标准-中国工会女职工工作网.doc

PAGE  PAGE 16 附件2 基层工会女职工组织规范化建设考评标准 单位名称： 项目考 核 细 则分值自查分考评分（一） 领 导 重 视 20分1、同级工会每年定期听取和研究女职工工作，解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和问题。52、女职工工作与工会工作同步部署、同步检查，并将其纳入同级工会年度目标责任考核。53、女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席担任，或按照相应条件配备专职女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会候选人。5 4、女职工工作经费列入同级工会经费预算。5（二） 组 织 健 全 15分5、女职工200人以上的工会女职工委员会，可设立办公室（女职工部），应配备专职女职工工作干部。56、有女会员10人以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。建立女职工小组，由工会女职工委员任组长。57、女职工委员会与工会委员会同时筹备、产生和报批，并按时换届。5（三） 制 度 规 范 15分8、组织网络健全、有工作职责。39、建立女职工委员会例会制度。每年至少召开一次全体委员会议，总结上年工作，研究部署新一年工作任务。310、建立工作报告制度。及时向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作情况，每半年至少报告一次。311、建立工作目标管理制度。工作年初有计划、年末有总结，各项工作有安排、有检查、有考核。312、健全工作档案动态管理制度。女职工人数清、女职工组建情况清、女职工干部配备情况清、困难女职工底子清。3（四） 履 职 发 挥 作 用 40分13、 深入实施女职工提升素质建功立业工程，制定实施方案，女职工参与活动面达70%以上。开展形式多样、富有特色的女职工建功立业主题竞赛活动及群众性的文化、体育健身等特色文体活动，活动开展影响大，效果好。积极参加上级工会女职工组织开展的各项活动。814、女职工培训形成制度，有计划地对女职工开展思想政治教育、业务技能培训和身心健康疏导，多渠道、多层次开展全面提升女职工素质活动。515、依法维护女职工的合法权益和特殊利益，对侵害女职工权益事件要协调企业行政予以解决。6 16、签订女职工权益保护专项集体合同，并督促专项合同内容落实，使女职工合法权益和特殊利益得到保障。617、企事业单位职代会（教代会）代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应，确保女职工行使好各项职权。 518、建立困难女职工、单亲困难女职工、女农民工档案，对困难女职工，特别是单亲困难女职工开展帮扶活动。519、参加“女性安康团体重大疾病保险”活动，女职工参保面达到60%以上。 320、督促单位每一至两年为女职工进行一次妇科疾病检查。 2（五） ???织 关系 明确 3分21、工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员。企业不建立妇联组织。工会女职工委员会通过县以上地方工会接受同级妇联的业务指导。3（六） 日常 工作 7分22、按时保质上报工作计划、总结及相关材料和各类报表。423、积极向上级工会报送女职工工作信息，每年不少于3篇3总分100本单位工会女职工委员会意见本单位工会委员会意见上级工会女职工委员会意见