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《劳动与社会保障法》试题
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《劳动与社会保障法》
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劳动与社会保障法 试题十.doc
劳动与社会保障法 试题十
一、 判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改正）
1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
8、禁止用
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劳动和社会保障法试题..doc
全国2007年10月高等教育自学考试
1．下列选项中属于社会保险争议的是（ ）
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C．因职工自动离职发生的争议
D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
2．无效劳动合同的确认机构是（ ）
A．劳动行政部门或人民法院 B．劳动行政部门或工商行政管理部门
C．劳动争议调解委员会或人民法院 D．劳动争议仲裁委员会或人民法院
3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ ）
A．8% B．15%C．20% D．25%
4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ ）
A
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劳动和社会保障概论试题..doc
劳动和社会保障概论试题
第一章 劳动、劳动力与劳动力市场
一、单项选择题
1.劳动的动因是（A ）
A.人类的需要 B.民族的需要
C.国家的需要 D.团体的需要
2．劳动的多样性源于（ ） A．就业需求的多样性 B．人类需求的多样性 C．自然需求的多样性 D．家庭需求的多样性 ．生产力诸要素中的主体要素是(?) A．劳动对象?B．劳动工具 C．劳动力?D．劳动资料
.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是（ C ）
A.简单劳动 B.复杂劳动
C.个体劳动 D.共同劳动
5.一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（ C）
A.个
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《劳动与社会保障法》期末试题.docx
《劳动与社会保障法》期末试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
答案：C
解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一种经济往来关系，不属于劳动关系；选项D两企业之间签订劳务输出合同，是企业与企业之间的关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系；选项C民工被个体餐馆录用为服务员，形成了劳动者
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劳动与社会保障法试题考试(附答案).docx
劳动与社会保障法考试试题及答案
1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖 [单选题] *
劳动合同签订地
用人单位注册地
劳动者所在地
劳动合同履行地或用人单位所在地(正确答案)
2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（） [单选题] *
1小时(正确答案)
2小时
3小时
4小时
3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 [单选题] *
1年(正确答案)
2年
3年
4年
4. 我国职业安全卫生制度的
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《劳动与社会保障法》模拟试题（七）.doc
《劳动与社会保障法》模拟试题（七）
一、是非题（判别正误，并在括号内写入是或非）（每题1分，共10分）
1、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（ ）
2、用人单位不得拖欠劳动者的工资。（ ）
3、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ）
4、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（ ）
5、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（ ）
6、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（）
7、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（）
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《劳动与社会保障法》试题库2.pdf
万两黄金容易得，知心一个也难求。——《曹雪芹》
《劳动与社会保障法》阶段练习二
二、单项选择题〔共66 分,每题2 分
1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是〔D
A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B、某公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
2、根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为 C
A、14
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劳动和社会保障法试题和答案.doc
? 《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 ?第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 ?2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 ?3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 ?4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 ?5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1
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劳动和社会保障概论试题.doc
劳动和社会保障概论试题
第一章 劳动、劳动力与劳动力市场
一、单项选择题
1.劳动的动因是（A ）
A.人类的需要 B.民族的需要
C.国家的需要 D.团体的需要
2．劳动的多样性源于（ ） A．就业需求的多样性 B．人类需求的多样性 C．自然需求的多样性 D．家庭需求的多样性 ．生产力诸要素中的主体要素是(?) A．劳动对象?B．劳动工具 C．劳动力?D．劳动资料
.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是（ C ）
A.简单劳动 B.复杂劳动
C.个体劳动 D.共同劳动
5.一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（ C）
A.个
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劳动与社会保障法试题集..doc
《劳动与社会保障法》思考题试 题 一
一、单项选择题（每题２分 共２０分）
１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 Ａ 终止劳动关系 Ｂ 劳动争议发生 Ｃ 调解不成 Ｄ 仲裁委员会决定受理 ２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。 Ａ 赔偿金 Ｂ 违约金 Ｃ 滞纳金 Ｄ 罚金 ３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。 Ａ 解除合
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劳动与社会保障法试题必做..doc
《劳动与社会保障法》作业
立法简史篇
第一章：外国劳动立法的产生和发展
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（必做）（ C ）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
A．“劳工法规” B．民法
C．“工厂立法”（工厂法） D．行政法
2．（必做）（ A ）是第一部社会主义劳动法典。
A．《苏俄劳动法典》 B．苏联《劳动立法纲要》
C．苏联《劳动集体法》 D．苏联《工会及其权利和活动保障法》
3．（必做）英国1802年的（ B ）被视为劳动法产生的标志。
A．《劳资关系法》
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劳动法和社会保障法试题及答案.doc
劳动法和社会保障法试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪项属于劳动法调整的劳动关系？（）
A.家庭保姆与雇主之间的关系
B.大学生勤工俭学与用人单位之间的关系
C.企业与职工之间的关系
D.现役军人与部队之间的关系
答案：C
2.我国的标准工时为每日工作（）。
A.8小时
B.6小时
C.10小时
D.12小时
答案：A
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
答案：C
4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案：B
5.用人单位自用工
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劳动与社会保障法(三).ppt
《北京市劳动合同规定》劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄5年以内劳动合同不得解除。北京市关于用人单位不得解除合同的规定~患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；~患病或者负伤，在规定的医疗期内的；~女职工在孕期、产期、哺乳期内的；~应征入伍，在义务服兵役期间的；~复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；~建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；~在同一用人单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；~实行集体合同制度的企业，职工一方协商恰巧须劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；~国家和本市规定的其他情形。我国大陆与香港劳动立法比较我国大陆与香港
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劳动与社会保障法-第1-3章-.ppt
* 1、事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系 事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念 ,其是否被认定对于劳动者来说意义重大 (1)无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 (2)无效劳动合同而形成的事实劳动关系 (3)双重劳动关系而形成的事实劳动关系 * 无效劳动合同 是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。 *
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劳动与社会保障法.pptx
劳动与社会保障法;第一章劳动法概述;;;四、劳动关系基本要素;;;;;;;第二章劳动协议法;;;;;;;;;;;;;;;;二、劳动协议旳效力;;;;;三、违约责任;;;;;;四、劳务派遣协议;;;;五、非全日制用工;;;六、集体协议;七、法律责任;;;;;7、用人单位违法用工旳处分;;;第三章劳动条件;;;;;二、工作日与工作时间;三、休息与休假;四、延长工作时间及其限制;第四章劳动保护;;;;;四、女职员旳劳动保护;;;;;;;;;第五章劳动争议仲裁调解法;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第六章社会保障法;;;;;三、养老保险;;;;四、失业保险;1、资金起源;;;五、工伤保险