英汉社交称谓语对比.pdf

商业视角 移就业工作纳入统一规范高效的管理轨道中。整合有关政府机构职 能，建立专门的组织、管理、协调农民工的机构或部门，专门负责 与农民工相关的技能培训、就业管理及相关合法权益的保障工作。 2.建立和完善以劳动合同管理为中心的企业劳动管理机制 英汉社交称谓语对比 应根据当前农民工的实际情况，按照中央十六届三中全会提 英汉社交称谓语对比 出的规范企业用工制度，保障劳动者合法权益的要求，在法律层 面上确定和规范农民工与用工单位的劳动关系。制定实施细则， 韩　凌　武　惠　河北师范大学 严格用工制度，规范劳动关系。实行 “凡是用工、务工一律签订 付　健　河北日报报业集团 合同的用工制度”。 3.采取有效措施，逐步形成健全的城市社会保障体系 ［摘　要］称谓语是人类社会语言文化的一种普遍现象。语言 首先要从用工单位与农民工签定合同抓起，严格把关与监管， 是文化的载体，是反映文化的一面镜子，因而不同文化由于历史 探索建立农民工工资支付基金制度，尤其是建筑行业可由建设单 传统、民族心理等差异导致了称谓语的不同。了解英汉称谓语的 位和施工单位出资建立，保障农民工能按时、足额拿到工资。同 异同并把它运用于实际的社会交际可帮助我们提高交流的质量， 时，根据农民工的需求与现实条件，按照分类分层保障的原则来 提供对农民工的社会保障，逐步形成健全的城市社会保障体系。 更好地促进跨文化的交流和沟通。 用人单位要严格按照 《工伤保险条例》规定，按时、足额为 ［关键词］称谓语　社交称谓　文化　对比 务工人员交纳工伤保险费，维护职工享受工伤保险待遇的权利。 人们在交往中总以某种言语形式称呼对方，即称谓语。称谓 同时，应参照城镇职工医疗保障制度，为规模就业和职业相对稳 定的农民工建立医疗保障。现阶段职业相对稳定、达到政府规定 语具有重要的社会功能，它是称呼者对被称呼者的身份、地位、 居住年限及有相对固定住所和工作单位的农民工，应纳入所在务 角色和相互亲疏关系的认定，起着保持和加强各种人际关系的作 工、城镇的养老保险；对流动性较强，但职业比较稳定的正规性 用。语言忠实地反映了一个民族全部的历史文化，特定社会的价 用工，应允许其养老金的跨区域流动和养老保险的跨区域接续， 值观念和民族思维方式在语言中必然有所反映，称谓的不同自然 对临时性务工人员，可视情况参加原籍农村的养老保险制度。 也就从一个侧面反映了文化间的差异。中国传统文化“重名分， 4.切实加强农民工的培训和教育工作 农民工进城后都需要一个将原来的知识重新转化和适应新环 讲人伦”的封建伦理观念，与西方社会 “人为本，名为用”的价 境的过程。接受一些有针对性的职业培训和其他的培训，是极为 值观念，使得英汉语言在称谓体系上存在着明显的差异。 必要的。要切实加大培训经费的投入，应本着 “政府拿一点，农 迄今为止，社会语言学学者对称谓语类型的研究已经相当深 民个人拿一点，社会赞助一点”的办法解决培训经费问题。可采 入，认为称谓语涵盖了亲属和社会两大属类。亲属称谓语的使用 取内引外联，内外结合的方式，鼓励社会力量支持和参与农民工 范围以家庭为核心，而社交称谓语的适用范围则是整个社会。社 的培训工作。 交称谓语在称谓语中占有重要的位置。本文将比较英汉社交称谓 加强对进城农民工的引导和教育，增强他们在城市的生存发展 能力，有效提高他们的城市适应性，加快他们融入城市社会的进程。 语的异同,使我们了解英汉传统文化的差异，从而能够得体地进 5.发挥工会、法律援助机构组织的作用，帮助农民工维