识别·应对就业陷阱.ppt

注意！ 2.违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金，而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。 注意！ 3.空白条：就业协议书允许空白条款的存在 ，但是空白条款大多涉及试用期限、工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。 思 考 1、仔细分析求职的各个环节，制定一份自己的防骗“宝典”。 求职前，收集信息时，面试时，签约时 2、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职“陷阱”。 3、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人单位进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来。 4、你对违约怎么看待？与用人单位签订就业协议后，你会违约吗？ 课堂导航 求职陷阱的 特征 常见求职陷 阱的有哪些 防陷阱 案例：求职陷阱 某大学小南同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试。下午，接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给“经理”打电话，然后对她说“经理”要等会才来，让她先等一会。过了约五分钟“经理”还没过来，招聘人员就欲再次打电话给“经理”，不巧他手机没电了，随就借小南手机一用，小南也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听不清楚就出去了，结果一去不复返。 想一想 小南受骗的原因是什么？我们在求职过程中，应如何预防求职陷阱？ 遇到求职陷阱你怎么处理？（调查） 15.76 14.99 42.33 15.93 10.99 忍气吞声 向有关部门举报 向媒体披露 没有遇到 其他 任务一：识陷阱 什么是求职陷阱？ 所谓求职陷阱，又称就业陷阱，一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。 求职陷阱的特征 1.没有经过工商部门注册的单位 2.职位条件过于宽松 3.名称好听，不符合实际功能 4.承诺报酬不符合市场行情 5.过份吹嘘公司规模 常见的求职陷阱有哪些？ 陷阱一 试用陷阱 常见形式：试用期满用各种理由辞退求职者 非法延长试用期 防范关键：建议大家认真学习《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》规定试用期最长不超过六个月 试用期间不缴纳四金 张小姐半年前通过网络求职，应聘某贸易公司的行政专员工作。经过面试后被单位录用。在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月，试用期薪资为1200元，转正后为2000元，还有其他福利。试用期间，单位不给张小姐缴纳四金，待正式转正后，再办理录用手续，同时补缴3个月试用期的四金。但就在试用期快要结束时，张小姐却接到了单位的辞退通知，说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更合适的人员。由于单位以张小姐没有转正为由，没有办理录用手续，所以连试用期3个月的四金单位都没给缴纳。后来，张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。 非法延长试用期 《劳动法》规定：合同期不满6个月，试用期不得超过15天；合同期满6个月不满1年的，试用期最长不得超过30天；合同期满1年不满2年的，试用期最长不得超过60天；合同期满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。 常见的求职陷阱有哪些？ 陷阱二 岗位名称陷阱 常见形式：有些公司职务招不到 人，而打着其他职务的旗号进行招聘。比如说将业务员说成营销代表，售后服务员说成客户经理等。 常见的求职陷阱有哪些？ 岗位名称陷阱防范关键：充分了解岗位职责，切忌有一步登天的想法 常见的求职陷阱有哪些？ 陷阱三： 合同陷阱 口头合同 卖身合同 生死合同 常见的求职陷阱有哪些？ 合同陷阱防范关键：仔细阅读合同条款，谨慎签订劳动合同。 张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间通过了微软的软件工程师认证，另外还通过了国家计算机软件考试，获得系统分析师证书。张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使他在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签订合同的阶段。在签订合同前，张平仔细阅读了合同文本。人事经理说文本是通用的，每个新来者都签这个文本。当张平看完所有条款后 口头承诺 口头承诺 发现“三险一金”没有提及。人事经理解释，我们公司是著名公