求职陷阱的预防和应对.pptx
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求职陷阱的预防和应对;求职陷阱概述
求职过程中风险防范
遭遇求职陷阱应对策略
法律法规与政策支持
企业责任与行业监管
求职者自我提升与防范建议;01;求职陷阱是指犯罪分子或不良雇主利用求职者急于求职的心理，采用欺骗、隐瞒等手段，骗取求职者财物、个人信息或廉价劳动力的一种行为。;常见求职陷阱案例;;02;查验招聘信息的真实性和有效
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预防求职陷阱.pptx
预防求职陷阱;contents目录求职陷阱概;01求职陷阱概述;求职陷阱的定义求职陷阱是指求职;虚假招聘信息合同陷阱培训陷阱招;求职陷阱的危害求职者可能会因为;02识别求职陷阱的方法;高薪职位往往伴随着高风险，可能;总结词了解公司的资质和信誉是避;总结词合同是保障权益的重要法律;要求缴纳保证金、押金的单位往往;03防范求职陷阱的措施;不要轻易相信过高的薪资承诺，要;了解国家相关劳动法律法规，以便;建立良好的人际关系网络，获取更;要仔细甄别网络上的招聘信息，注;04应对求职陷阱的策略;遇到求职陷阱时，首先要保持冷静;如果在求职过程中遇到不法侵害，;在求职过程中，要注意收集和保留;05求职陷阱案例
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求职安全与求职陷阱 査嫣芸.ppt
求职安全与求职陷阱 査嫣芸 百名普宁职校生赴深圳打工被骗 前晚，学生们就是在台阶上度过了一晚。 学生们在大街上显得很彷徨。 百名普宁职校生赴深圳打工被骗 7月14日，100名普宁的中学生来到了深圳打暑期工，未料等待他们的却是露宿街头。“中介人李某某把我们骗到这里，没工厂接收我们，没吃没住，有同学饿得晕过去了！”当晚，大部分学生不愿意坐李某某安排的车回家。他们是害怕再次被骗，还是因为赔偿太少？经过梅林派出所职业技术学校学生代表黄同学、民警和梅林街道办工作人员一整天的积极协调。昨晚，学生们动身返回普宁。 14日
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《大学生就业指导》教案----第3章--掌握求职技巧--预防求职陷阱.pdf
第三章
课题掌握求职技巧预防求职陷阱
课时2课时
知识目标：
1．了解笔试的种类。
2．熟悉面试的形式和内容。
3．了解大学生常见的求职陷阱，熟悉传销的常见骗术。
能力目标：
教学目标1．能够明确笔试和面试前的准备工作，熟练掌握笔试和面试的技巧。
2．能够辨别求职陷阱与非法传销，有效预防和应对求职陷阱与非法
传销。
素质目标：
1．增强竞争意识，做到未雨绸缪。
2．增强自我保护意识与安全防范意识。
教学重点：
1．笔试的种类。
2．面试的形式和内容。
3．大学生常见的求职陷阱。
教学重难点
教学难点：
1．笔试和面试前的准备工作。
2．笔试和面试的技巧。
3．求职陷阱与非法传销的预防与应对。
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《大学生就业指导》教案---第5课---掌握求职技巧-预防求职陷阱.pdf
靓丽青春：感恩参与勤工助学第9章
课题掌握求职技巧预防求职陷阱
课时2课时（90min）
知识目标：
了解笔试的种类
明确笔试之前须做的准备工作
熟悉面试的形式和内容
明确面试之前须做的准备工作
教学目标
技能目标：
掌握笔试的技巧
掌握面试的技巧
态度目标：
增强竞争意识，做到未雨绸缪
教学重点：笔试的种类和笔试前的准备工作、面试的形式、内容和面试前的准备工作
教学重难点
教学难点：笔试和面试的技巧
教学方法讲授法、案例导入法、问答法、讨论法
教学用电脑、投影仪、多媒体课件、教材
第1节课：考勤（2min）→互动导入（8min）→传授新知（35min）
教学设计第2节课：互动导入
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求职就业陷阱谈.doc
求职就业陷阱谈
求职就业陷阱谈
就业,已成即将毕业的大学生心头之患。现在的我们就是”热锅上的蚂蚁”，连做梦都想找工作的事。而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的就业陷阱。一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。
陷阱一:巧立名目,收取费用。
以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。 这些公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任本文由论文联盟http://www.LW收集整理何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他
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《求职陷阱与安全》课件.ppt
*****************课程介绍全面解析求职过程中的常见风险从各角度深入探讨求职过程中的潜在威胁,为参与者提供全方位的预防和应对措施。培养求职者的安全意识帮助求职者提高警惕性,掌握识别和应对各类求职陷阱的技能。实践安全求职技巧教授在线申请、面试谈判、薪酬谈判等环节的安全操作方法,确保权益得到保护。全程保护个人隐私信息安全指导学员如何在求职过程中防范个人信息泄露,最大限度地保护隐私安全。什么是求职陷阱虚假信息一些不法商家通过发布虚假的招聘信息来吸引应聘者,诱骗其上当受骗。非法交费一些招聘方会要求应聘者缴纳各种费用,如培训费、押金等,这种行为是非法的。违法行为有些公司可能会要求应聘者做一
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求职陷阱防范.ppt
回忆与复习
p笔试的形式
p笔试的方法和技巧
p面试的主要种类
p掌握面试中的交谈技巧
课堂导航
形形色色的求职陷阱
1
一、识别求职陷阱求职陷阱的特征
增强防范意识，提高防范能力
严格按照程序签订就业协议书
二、保护就业权益慎重签约及违约程序
明白签约正当维权
就业指导
就业选择——人职匹配
兴趣人才要求
个人能力
个人世界外部需求
职业岗位
薪金、
性格价值观住房等…
发展
一、求职“陷阱”的识别与防范
形形色色的求职陷阱
承诺合同
陷阱陷阱
感情试用
陷阱陷阱
传销中介
陷阱陷阱
合同“陷阱”举例分析
条款1：身体状况：要求健康状况良好，不得是乙肝病毒携带者。
解析：不符合相关法律规定，
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求职先要心知肚明防陷阱.doc
求职先要心知肚明防陷阱
用工需求心要明记者在太原劳务市场发现，春节一过，大批“性急”的民工已经开始进城找工作了，然而当前市场需求并不“急”，民工们想找到一份工作不太容易。据了解，太原劳务市场的春节假期原定放到初六，但初二就有一些民工聚在场外，所以管理部门临时修改计划，正月初三提前开门，当天进场上千人，而每天只有几十个人和用人单位签订临时协议，就职情况不太理想。许多人只能徒劳往返。市场管理办公室负责人王义说，在受教育程度方面，劳务市场上存在供需脱节现象。民工的性别结构也不太符合市场需求。
第三产业吸纳劳动力的能力最强，招工计划中女性占了很大的比重，春节过后几天，到太原招工的企业主要来自成都服务行
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装修中的陷阱及应对方法.doc
一、装修预算的作用
是装修和业主签订承包合同、拔付工程款和工程结算的依据;是业主编制计划、实行经济核算的依据。
二、装修预算的编制依据
1、装饰工程设计图。包括规划图,即室内装修前的平面草图及装修中的平面草图，局部大样图,如厅室中的厨房、客厅、卧室等;2、装饰;3、装饰工程施工方案。
三、装修预算的编制方法与步骤
1、收集资料;2、熟悉图纸内容,掌握设计意图;3、阅读定额说明,计算工程量;4、套用定额或单位估价表,计算直接费。
四、装修费用的组成
家居装修中的总费用应该是：主体材料费用+辅佐材料费+人工费+设计费+管理费+税金。
主体材料是指在装修施工中按施工面积或单项工程涉及的成品和半成品
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如何应对考试中的陷阱.pptx
如何应对考试中的陷阱汇报人：可编辑2024-01-05
陷阱识别陷阱应对策略陷阱的反思与总结陷阱的案例分析应对考试陷阱的技巧contents目录
01陷阱识别
请输入您的内容陷阱识别
02陷阱应对策略
仔细阅读题目要求在答题之前，务必仔细阅读题目要求，确保理解题意，避免因为误解题目而落入陷阱。全面掌握知识点对考试涉及的知识点进行全面复习，提高对知识掌握的准确度和深度，从源头上减少落入陷阱的可能性。练习模拟题通过练习模拟题，熟悉各种题型和陷阱设置方式，提高识别陷阱的能力。陷阱的预防措施
在发现落入陷阱时，保持冷静，不要惊慌失措，以便更好地分析和解决问题。保持冷静灵活应变善于利用多种资源遇到陷阱时
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如何应对考试陷阱题.pptx
汇报人：可编辑如何应对考试陷阱题2024-01-05
目录识别陷阱题应对陷阱题的策略常见陷阱题解析练习与提高心态调整
01识别陷阱题Chapter
这类题目通常会考查考生对某个知识点的掌握程度，但会在细节上做文章。这类题目通常会设置一个看似合理的情境，引导考生进入误区。这类题目通常会用一些模糊的措辞或双关语来迷惑考生。这类题目通常会在计算过程中设置一个看似微小的错误，导致考生得出错误的答案。逻辑陷阱型文字游戏型计算陷阱型知识陷阱型常见陷阱题类型述模糊陷阱题往往不会给出明确的信息，而是使用一些含糊不清的措辞。计算错误陷阱题往往会在计算过程中设置一个或多个错误，以误导考生。逻辑不严密陷阱题通常会在
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识别·应对就业陷阱.ppt
注意！ 2.违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金，而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。 注意！ 3.空白条：就业协议书允许空白条款的存在 ，但是空白条款大多涉及试用期限、工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。 思 考 1、仔细分析求职的各个环节，制定一份自己的防骗“宝典”。 求职前，收集信息时，面试时，签约时 2、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职“陷阱”。 3、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容
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职场陷阱与应对策略.docx
职场陷阱与应对策略
1.缺乏团队协作意识
1.1案例分析：小张的失败
1.1.1小张的选择
小张在沙漠探险题目中选择刀、帐篷、水、火柴，把刀作为防备同伴的工具，忽略了团队合作的重要性。
这种只顾自己的想法，让考官觉得他缺乏团队精神，不利于团队的稳定和发展。
1.1.2小李和小王的选择
小李和小王选择水、帐篷、火柴、绳子，强调团队合作，共同应对困境。
他们的选择体现了对团队成员的信任和协作意识，最终获得考官的认可。
1.1.3团队协作的体现
团队协作不仅体现在选择物品上，更体现在面对困难时的相互支持和配合。
在职场中，团队成员应齐心协力，共同解决问题，而不是互相猜忌。
1.2团队协作的重要性
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职场新人如何避开求职陷阱 如何避开求职陷阱.doc
职场新人如何避开求职陷阱 如何避开求职陷阱
成千上万的毕业生踏出校门，开始人生的第一份工作，开始人生的第一份工作，更有不计其数的在校生，计划利用假期打工赚学费。为了保护求职者，记者将第一线采访的所见所闻归纳整理，曝光四种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。
薪水透明，可能有假
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。
条件宽松，或有隐情
社会新人在人才市场，常有矮了一截的感觉，因此只要在招人广告上看到无经济亦可等字眼，就会眼睛一亮，不加思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概
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劳动合同求职陷阱.docx
劳动合同求职陷阱
一、劳动合同期限 合同内容：开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。且双方应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。 常见花招：目前一些用人单位片面强调用工的灵活性，千方百计签订固定期限劳动合同，且期限很短。 解决方案：用人单位和职工应相互协商，合理确定劳动合同期限。从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。律师提醒，有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连