优秀员工评选标准及评选方案.doc

上海迪冉郸城制药有限公司2016年评先通知 一、评选原则优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；二1、 在公司工作满1以上；遵守公司管理，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故； 、 出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）； 、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 内受到记过处份的员工不能积极参加公司组织的各项活动的有下列情形之一者，应予以评选奖项：、 积极维护公司荣誉，在中树立良好公司形象和口碑 、 认真、勤奋、承办、执行、或督导工作得力者； 、对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者； 、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 、 积极研究改善工作方法，提高工作效率或低成本确有成效者； 、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效者；、在当工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀无处罚记录，经部门主管或经理提名，经评选达一致认同者； “优秀”评选标准：有下列情形之一或多者，应予以评选奖项：、 本员工流失率在%以下者（不含%）； 、 当本员工处罚记录次数在次以下者； 、 当超额完成工作任务者（由生产排单定）； 、 对工作流程积极配合其它部门并达到一定效益者； 、 当参加公司或公司以外组织的活动并获得奖项者； 、经常注意保持现场的安全卫生和整理整顿工作 、 勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试，评选办法1、先进个人、优秀中层、优秀奖励办法