公司干部人事档案专清理工作实施方案.docx

 PAGE \* MERGEFORMAT 11 XXX公司干部人事档案专项清理工作实施方案 为贯彻落实省委组织部《关于在全省开展干部人事档案专项清理工作的通知》（晋组通字［2012］07号和市委组织部《关于印发〈XX市干部人事档案专项清理工作实施方案〉的通知》（同组通字）［2012］85号）精神，进一步加强干部人事档案管理，按照市委组织部的统一安排和部署，经研究，决定在全系统集中开展干部人事档案专项清理工作。现就干部人事档案专项清理工作制定如下实施方案； 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入落实党的十八大精神，按照分布实施、分类指导、分级负责的要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，对全系统所有在职干部档案进行一次集中审核和专项清理，切实解决干部人事档案管理不严、涂改造假等突出问题，确保干部人事档案信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，充分发挥干部人事档案在规范干部人事管理、整治选人用人不正之风的重要作用。 二、专项清理的范围 这次专项清理的范围是所有在职干部，重点是各单位中层以上干部。按照干部管理权限，市经济发展有限责任公司重点负责机关干部和市管国有企业领导人员（不含破产关闭企业及按规定年龄退出领导岗位人员）档案审核并指导各国有资产经营公司和有关企业做好以中层以上人员为重点的干部档案审核。 三、专项清理的内容及要求 1、对于出生时间的确定，要严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字［2006］41号）要求，未认定的，要进行认定；已认定的，要按照政策进行核实。认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。更改半年内的，由上级管理部门认定；更改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。如组织认定结果与干部本人意见不一致，干部本人无充分理由拒不接受组织认定结果的，以组织认定结果为准（必要时以适当方式进行公示）。对涂改严重无法辨认的，有组织人事部门到其直系亲属的档案取证，必要时送公安机关进行鉴定。 2、对于参加工作时间的确定，要严格按照不同时期有关参加工作的政策规定进行认定，对个别因当时参军、参加工作时年龄小不符合法定要求的，要按当时政策规定和本人实际情况进行综合分析，作出规范认定。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年龄。 3、对于入党时间的确定，要严格遵守《党章》规定，特殊情况按照中组部《党龄的计算方法》（中组部组织局1997年10月编印）进行认定。 4、对于学历学位的确定，要严格按照教育部和《全省检察清理干部学历学位实施方案》（晋组通字［2002］40号）的有关规定进行认定，对学历学位材料存有疑义的，要到省级教育行政部门或有关学历学位认证机构进行认证。 5、对于干部经历的确定，通过审核干部档案有关转正定级、干部任免等材料，或采取实地调查核实的办法，重点审查工作经历和任职经历是否真实，是否符合实际情况。 6、对于干部身份的确定，要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《统招生登记表》（或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效；对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料；对军转干部，要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据；对新录用公务员，要审查其《公务员录用审批表》和《公务员登记表》是否真实有效；对聘用制干部，要审查其《公务员登记表》是否符合聘干资格和条件，《聘用制干部审批表》是否真实有效。 7、严格执行《关于实行干部任前档案审核制度的意见（试行）》（晋组通字［2012］29号）等干部档案管理规章制度，凡拟提拔或调整干部（包括录用、调动、军转安置），在办理考察、公示等手续前，必须以“三龄两历一身份”为重点，按照干部管理权限严格进行档案审核，尤其要注意审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐全，工作经历是否真实完整、干部信息是否按要求进行认定以及认定是否符合政策规定，做到谁任用谁认定谁负责。凡档案审核有问题、有疑点的干部，在未查清前一律暂缓任用程序或停止办理有关手续。对发现干部信息认定失真失实的，除予以纠正外，要严肃追究有关人员负责。 8、严格按照《关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明》（晋组明电［2006］39号）的有关要求健全完善干部档案内容。对于短期的重要依据材料，要采取责任递次倒推等办法尽量收集原始材料，并按照有关规定收集归档；对确实无法收集到原始材料的，由责任单位根据实际情况实事求是地写出书面说明或出具证明材料，经有