夯实多党合作的思想政治基础.doc

夯实多党合作的思想政治基础 夯实多党合作的思想政治基础： 民主党派树立和践行社会主义核心价值体系，是巩固多党合作思想政治基础的需要，是坚持正确政治方向，确保组织健康发展的需要，是进一步履行好参政党职能的需要。 每个政党和团体都有自己的传统。从成立之日起，“爱国、民主、科学”就成为九三学社一直秉承且不断发扬光大的优良传统。一部九三学社史，就是广大九三人追求爱国、民主、科学的历史。可以说，九三学社的优良传统是九三学社在长期的革命、建设过程中积淀下来的优良的制度文化和精神文化的体现，是经过一代又一代九三人的努力，长时期积淀而成的稳定的、共同的追求、理想和信念。这种传统和精神中蕴涵着深刻的价值观念，是与社会主义核心价值体系相吻合的。“爱国、民主、科学”已经成为九三人的心理特质和精神气质，在广大九三社员的心中打下深深的烙印。 民主党派树立和践行社会主义核心价值体系是中国特色社会主义主题学习教育活动的深化和延伸。树立和践行社会主义核心价值体系，要进一步深化对政治交接的认识。在当今中国，我们继承优良传统必须与坚持马克思主义理论的指导和坚持中国特色社会主义的共同理想结合起来，为推动中国特色社会主义事业的不断发展而积极努力；必须坚持中国共产党的领导、坚定不移地走中国特色的政治发展道路，致力于促进社会主义政治文明发展。 树立和践行社会主义核心价值体系是一项艰巨而繁重的工作，也是一项循序渐进、润物无声的长期细致工作。我们在树立和践行活动中，召开了理论研讨会和专题常委会，对树立和践行社会主义核心价值体系的重大理论和现实问题进行了认真的研究和研讨，深化了对社会主义核心价值体系的认识，并对树立和践行活动进行专门部署。注意增强社会主义核心价值体系宣传教育的亲和力、渗透力与吸引力，采用广大社员喜闻乐见的方式，激发社员对于宣传内容的兴趣，使核心价值体系真正成为广大社员的心理认同。注意发现和宣传各级组织特别是基层组织和广大社员中树立和践行社会主义核心价值体系的典型代表，把社会主义核心价值体系的要求融入到先进典型的示范和引领作用中。充分发挥社会主义核心价值体系的引领作用，力争把践行活动的成果应用于指导各项社务工作中去，特别是在履行参政党职能中充分发挥社会主义核心价值体系的政治保证、理论支撑和导向引领作用，不断增强参政议政能力。 总之，我们要通过树立与践行社会主义核心价值体系，增强广大社员自觉接受中国共产党领导、坚定走中国特色社会主义的信心，努力提高广大社员思想道德素质，夯实多党合作的思想政治基础，为建设中国特色社会主义事业贡献更大的力量。 （作者系九三学社中央主席） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪