新工伤保险条例培训.pptx

新工伤保险条例培训;《工伤保险条例》修订的新变化与新影响 ;新《工伤保险条例》颁布实施;新《工伤保险条例》各章内容;第一章 总则;第二章 工伤保险费征缴;新《条例》增设了“亡羊补牢”规则;第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;第三章 工伤认定;不得认定工伤或视同工伤行为对比;上下班途中交通事故的工伤构成要件对比;1、上下班途中发生的非机动车交通事故，非本人主要责任的可以认定为工伤； 2、不考虑时间、路线因素，但增加了责任因素； 3、交通事故认定工伤的主要依据是《道路交通事故认定书》，所以发生交通事故要及时报警，并等交警到达事故现场，出具事故认定书； 4、交通工伤事故赔偿浙江省执行的是工伤补差原则，即民事赔偿低于工伤赔偿的，由工伤保险或单位补足差额； 5、交通工伤事故，用人单位可按责支付误工费。 ;工伤上报时限;缩减了工伤处理程序;案例（前提是非本人主要责任）;第四章 劳动能力鉴定;第五章 工伤保险待遇;1、工亡补助金标准新旧对比;2、一次性伤残补助金新旧标准对比;3 、工伤赔付明细及对比;4 、新条例规定由用人单位赔付的项目;2) 5-6级工伤职工的伤残津贴 支付条件: 用人单位难以安排适当工作的。 支付标准：5级 = 本人工资×70%/月； 6级 = 本人工资×60%/月。 伤残津贴实际金额不能低于当地最低工资标准，否则需补足差额。 伤残津贴支付时间期限：支付到劳动者离职或退休。;新条例规定由用人单位赔付的项目(续);5 、停止享受工伤待遇的情形;6 、不能上报工伤的就业人群 ;工伤职工劳动关系的处理;加重了违法的法律责任;企业需注意的情况 ;