二零二五年度大型制造业班组劳务派遣合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
二零二五年度大型制造业班组劳务派遣合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1派遣单位名称、地址、法定代表人
1.2用工单位名称、地址、法定代表人
1.3派遣单位与用工单位关联关系说明
2.合同期限及终止条件
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同终止条件
2.4合同续签及终止通知
3.派遣人员数量及岗位
3.1派遣人员总数
3.2派遣人员岗位及职责
3.3派遣人员岗位调整
4.派遣人员招聘及培训
4.1招聘方式及流程
4.2培训内容及要求
4.3培训考核及结果
5.派遣人员工资及福利
5.1工资标准及支付方式
5.2工资调整及发放时间
5.3社会保险及住房公积金缴纳
5.4福利待遇
6.派遣人员工作时间及休息
6.1工作时间规定
6.2休息时间规定
6.3节假日安排
7.派遣人员劳动保护及安全
7.1劳动保护措施
7.2安全生产责任
7.3事故处理及赔偿
8.派遣人员管理及考核
8.1管理制度及流程
8.2考核内容及标准
8.3考核结果及处理
9.合同违约责任及争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.合同变更及解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.合同附件及补充协议
11.1合同附件
11.2补充协议
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.合同签署及生效日期
13.1合同签署日期
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司
1.2派遣单位地址：省市区路号
1.3派遣单位法定代表人：
1.4用工单位名称：X制造业有限公司
1.5用工单位地址：省市区路号
1.6用工单位法定代表人：
1.7派遣单位与用工单位关联关系说明：派遣单位为用工单位提供符合岗位要求的劳务派遣人员，双方签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2.合同期限及终止条件
2.1合同起始日期：2025年1月1日
2.2合同终止日期：2025年12月31日
2.3合同终止条件：
（1）合同期满自然终止；
（2）因派遣人员原因被用工单位退回；
（3）因派遣单位原因导致合同无法履行；
（4）双方协商一致解除合同。
3.派遣人员数量及岗位
3.1派遣人员总数：50人
3.2派遣人员岗位及职责：
（1）生产操作工：负责生产线的操作和维护；
（2）质量检验员：负责产品质量检验；
（3）设备维修工：负责设备维修和保养。
4.派遣人员招聘及培训
4.1招聘方式及流程：
（1）由派遣单位负责招聘；
（2）招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用。
4.2培训内容及要求：
（1）岗位技能培训：针对不同岗位进行专业技能培训；
（2）企业文化培训：使派遣人员了解用工单位的企业文化；
（3）培训要求：派遣人员需参加培训并考核合格。
5.派遣人员工资及福利
5.1工资标准及支付方式：
（1）基本工资：根据岗位及工龄确定；
（2）支付方式：每月支付一次，具体日期为每月5日。
5.2工资调整及发放时间：
（1）工资调整：根据国家及地方政策调整；
（2）发放时间：每月5日发放上月工资。
5.3社会保险及住房公积金缴纳：
（1）派遣单位负责缴纳社会保险及住房公积金；
（2）缴纳比例：按照国家及地方政策执行。
5.4福利待遇：
（1）带薪年假：根据工龄享受带薪年假；
（2）节日福利：根据国家规定发放节日福利；
（3）其他福利：根据用工单位实际情况提供其他福利。
6.派遣人员工作时间及休息
6.1工作时间规定：
（1）标准工作时间：每日8小时，每周40小时；
（2）加班规定：根据国家及地方政策执行。
6.2休息时间规定：
（1）每日休息时间：12小时；
（2）每周休息时间：2天。
6.3节假日安排：
（1）按照国家规定执行；
（2）用工单位可根据实际情况调整。
7.派遣人员劳动保护及安全
7.1劳动保护措施：
（1）提供符合国家标准的劳动保护用品；
（2）保障派遣人员的工作环境安全。
7.2安全生产责任：
（1）派遣单位负责安全生产教育和培训；
（2）用工单位负责安全生产管理。
7.3事故处理及赔偿：
（1）发生事故时，派遣单位应立即上报；
（2）按照国家及地方政策进行事故处理及赔偿。