人才测评理论及方法----哈理逊评估国际[精品].ppt

FRANK DIPLOMATIC 生硬的 (阴性失衡) 直率的婉转得体 (多面平衡) 避免沟通 (平衡不足) 拐弯抹角 (阳性失衡) 在坐标里4种组合方式 * FRANK DIPLOMATIC 和谐矛盾解析图的分数分布 当当坦白的婉转都是强势特性时，点会落到右上角的象限里。 生硬 直率的婉转得体 避免沟通 拐弯抹角 如果坦白是9分而婉转是2分时点会落到这里。 如果坦白是2分而婉转是9分时，点会落到这里。 如果坦白和婉转的得分都是2分时点会落到这里。 Copyright ?Harrison Assessments Int’l Limited 2010-2011 * DIPLOMATIC 生硬 直率的婉转得体 避免沟通 拐弯抹角 图中的红色圆圈表示这个人在压力的情况下特性会“翻转”到生硬的特性中。例如：在持续的拐弯抹角之后吐过带来挫折感的话就会偏向生硬。 分数显示在右下角的象限中，表示这个人是非常婉转的，但是坦白的程度又不是很足，所以这个人平时的交流中倾向于拐弯抹角。 FRANK Copyright ?Harrison Assessments Int’l Limited 2010-2011 * 阳性失衡 Blunt Forthright diplomacy Poor Communication Evasive DIPLOMATIC Blunt Forthright diplomacy Poor Communication Evasive 分数的点落在左上角的象限里表示这个人非常坦率，但是婉转的程度有不够，所以他经常表现的十分生硬 右下角的灰色圆圈表明这种阳性失衡的行为往往掩饰了一个深层的弱点。例如，当人们感到很容易受伤时，直言不讳经常被用作从自身逃避或转移注意力的一种方法。这个圈子的大小显示了可能存在的翻转程度。 阴性失衡 FRANK Copyright ?Harrison Assessments Int’l Limited 2010-2011 * DIPLOMATIC 平衡缺失 这两个点表示在压力的情况下分别会表现出来的特性，或者或在两个特性之间犹豫不决 分数点落在左下角的象限中说明这个人既不坦白也不婉转，该人平时倾向于避免沟通，这样的象限我们称之为平衡缺失 Blunt Evasive Poor Communicator FRANK Copyright ?Harrison Assessments Int’l Limited 2010-2011 * 特性及定义报告 目标：. 显示候选人所有的特性得分和特性后面的定义。 特性的类别有： 特性 任务偏好 工作环境偏好 行为能力 职能 需要避免的特性 (和实际工作相关联) Copyright ?Harrison Assessments Int’l Limited 2010-2011 * 在特定工作中需要的必须特性、可取特性和应避免特性会分别用绿色、蓝色和红色表示出来 特性及定义 目的: 在一页纸上展示出所有重要特性之间的关联 每一个图形里都有四个相关联的特性 * 如何管理、发展和吸引这个候选人 目的: 为管理者提供了一个简单清晰的报告来理解每个候选人特性其中 如何利用优势 确定挑战目标 预防问题发生 Copyright ?Harrison Assessments Int’l Limited 2010-2011 * 团队报告 * * * 谢谢！ James Zhang 更多信息： jameszhang@ +86 871 5637253 +86* This is a one day segment which is all that is required for recruitment users unless they also wish to use interpretation in which case they should also complete the 2 day employee development training Participants coming for Full Day to pay USD500 Invitees (special VIP) only for ? marketing session , if they decide to join the 2nd half day, they will pay U