XX公司安全生产管理考核与奖惩制度2.doc

XX公司安全生产考核与奖惩制度 第一章 总则 一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司《安全生产管理责任制度》，特制定本制度。 二、本制度适用于公司内全体员工。 三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别贡献的生产员工颁发安全生产特别奖。 四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。 第二章 生产员工安全生产奖惩规定 五、生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月安全月奖。 六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司研究后由公司行政部（财务）另行通知。 七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全生产特别奖： （一）对公司安全生产提出合理化建议被采纳的； （二）制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的； （三）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的； （四）抢险救灾有功者。 八、安全生产特别奖的奖励方式包括：通报表扬、记功和发放安全生产特别奖奖金，具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。 九、特别奖申报程序如下： （一）部门提出书面申请（附件一）； （二）安全部审核； （三）安委会研究决定； （四）相关部门执行； （五）安全部资料存档。 十、生产员工积极参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成绩优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中具体交代。 十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退： （一）违反安全操作规程，冒险作业的； （二）班组长强令班组员工违章冒险作业的； （三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装置的； （四）不按规定使用劳动保护用品，或违法公司有关着装的劳动保护规定的； （五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。 十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接责任的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。 十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失。 1