人力资源统计第二章数据.ppt

认识图表 一、常用的图表类型 Excel提供有14种标准图表类型（73种子图表类型）及20种自定义图表类型。 1.柱形图——经常用于表示以行和列排列的数据。对于显示随时间的变化很有用。最常用的布局是将信息类型放在横坐标轴上，将数值项放在纵坐标轴上。 2.条形图，排列在工作表的列或行中的数据可以绘制到条形图中。条形图显示各个项目之间的比较情况。描绘条形图的要素有3个：组数、组宽度、组限。条形图也是显示各个项目之间的对比，与柱形图不同的是其分类轴设置在纵轴上，而柱形图则设置在横轴 3、直方图(Histogram)又称质量分布图。是一种统计报告图，由一系列高度不等的纵向条纹或线段表示数据分布的情况。 一般用横轴表示数据类型，纵轴表示分布情况。 4股价图——常用于显示股票市场的波动，可使用它显示特定股票的最高价/最低价与收盘价 1、饼图显示组成数据系列的项目在项目总和中所占的比例，通常只显示一个数据系列。 2、与饼图一样，圆环图也显示部分和整体之间的关系，但是圆环图可包含多个数据系列。 1、散点图 2、折线图 6、面积图 面积图显示数值随时间或类别的变化趋势 4.气泡图——与散点图相似，但气泡图不常用且通常不易理解。气泡图是一种特殊的XY散点图，可显示3个变量的关系。气泡图最适合用于较小的数据集。 8、雷达图 雷达图显示数值相对于中心点的变化情况 其他图标类型 （1）象形图 （2）数据地图 （3）信息图表 四、人力资源统计图制作的注意事项 每张图都要有号码和标题，标题要简明扼要，最好说明数据的来源。 尽量避免使用复加的图标说明，应将图标的意义及所表示的数量尽可能标记在对应的位置上。 数据和作图用的笔墨之间的比例要恰当，避免太少或太多的标注、斜线、竖线、横线等，既要清楚又要简明。 度量单位的选择要适当，使得图形的表现均衡，使所有的差异都是可视的和可解释的。 作图时最好既使用颜色，又使用文字说明，以便在进行必要的黑白复印时仍能清晰如初。 颜色和纹理的选择不是随机的，要有一定的逻辑性。 图形的安排要符合人们的阅读习惯 本章小结本章介绍了人力资源统计数据的性质、种类、作用，以及人力资源统计数据常用的两种搜集方法，即经常性登记和问卷调查。从方案设计、组织形式、汇总三个方面方式详细介绍了人力资源统计数据如何进行汇总。最后，运用大量的实例描述了人力资源统计数据的表现形式，包括人力资源统计表和人力资源统计图。 第二章 人力资源统计数据的来源 人力资源统计数据的特征、种类、作用 人力资源统计数据的搜集方法 经常性登记和问卷调查 人力资源统计数据汇总方案的设计 人力资源统计数据汇总的组织形式 人力资源统计数据的审核 人力资源统计表的概念、构成、种类、设计原则和方法 常用人力资源统计图 主讲教师：卢星远 第一节 人力资源统计数据的作用 一、人力资源统计数据的性质 任何一项人力资源统计数据都是某种现象在一定时间、空间、条件下的数量表现。统计数据具有如下三个特征： 1.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征。 2.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征。 3.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征 二、人力资源统计数据的种类 1.按性质分类 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 2.按表现形式分类 人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图 知识链接：数据的概念及类型 数据是收集、汇总、分析的用以描述总体或总体单位特征的具体表现。 XX公司员工花名册 工号 姓名 身份证号 性别 出生日期 年龄 学历 岗位或职称 参加工作时间 工龄 工资 　001 　小新 　1000000000 男　 　1995/1/16 　20 　大专 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 数值型 日期型 1.定类数据（Nominal）：名义级数据，数据的最低级，表示个体在属性上的特征或类别上的不同变量，仅仅是一种标志，没有序次关系。例如，?”性别“，”男“编码为1，”女“编码为2。 2.定序数据（Ordinal）:数据的中间级，用数字表示个体在某个有序状态中所处的位置，不能做四则运算。例如，“受教育程度”，文盲半文盲=1，小学=2，初中=3，高中=4，大学=5，硕士研究生=6，博士及其以上=7。 3.定距数据（Interval）:具有间距特征的变量，有单位，没有绝对零点，可以做加减运算，不能做乘除运算。例如，温度