新会计准则专题讲座(职工薪酬).ppt

3.4向职工提供带补贴的商品和服务*2022/9/30如果规定了职工享受补贴后的服务年限，则将补贴金额作为长期待摊费用，在服务年限内摊销计入相关资产成本或当期损益，并进行职工薪酬的账务处理例P150如果没有规定职工享受补贴后的服务年限，则将补贴金额计入当期损益。不同于企业直接向职工提供的购房、购车等补贴。后者属货币性补贴，在职工提供服务的会计期间确认并计入相关资产成本或当期损益3.5辞退福利的确认和计量*2022/9/30辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。辞退福利同时满足以下条件，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债：1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利辞退福利的几个注意问题*2022/9/301正常退休养老金－职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利－辞退时确认和计量2职工未解除合同，但不再为企业带来经济利益时企业提供的有辞退福利性质的补偿比照辞退福利处理。3“离职后福利”不是辞退福利。非自愿辞退提供的补偿与自愿辞退提供的补偿之间的差才是辞退福利。3.5例准则讲解P153*2022/9/30A公司是一家彩电生产企业，20X7年11月，A公司为了在20X8年顺利转产，公司管理层制定了一项辞退计划，规定自20X8年1与1日起，以职工自愿方式，辞退平面直角彩电生产车间职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿标准以及计划实施时间等均已与职工协商一致。该辞退计划已于20X7年12月15日经公司董事会正式批准，并将在20X8年实施完毕。辞退计划的有关内容表1（辞退计划一览表）3.5例题（表1）*2022/9/30职位拟辞退数量工龄（年）补偿标准（元）车间主任101～1010000011～2020000021～30300000高级技工501～108000011～2018000021～30280000一般技工1001～105000011～2015000021～30250000合计160答案：B、C、D。A、业务招待费不是企业为获得职工提供的服务而给予的报酬。答案：错。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。答案：根据表2的资料，A公司的账务处理如下：借：管理费用贷：应付职工薪酬答案：根据表4的资料，A公司的账务处理如下：（1）2007年1月1日，不作处理。（2）2007年12月31日借：管理费用77000贷：应付职工薪酬77000（3）2008年12月31日借：管理费用83000贷：应付职工薪酬83000（4）2009年12月31日借：管理费用105000贷：应付职工薪酬105000借：应付职工薪酬112000贷：银行存款112000（5）2010年12月31日借：公允价值变动损益20500贷：应付职工薪酬20500借：应付职工薪酬100000贷：银行存款100000（6）2011年12月31日借：公允价值变动损益14000贷：应付职工薪酬