《浅谈人员招聘与企业文化的关系》-毕业论文.doc

精品 题 目：浅谈人员招聘与企业文化的关系 　　　 专 业； 　 行政管理 　 学 号： 　　 姓 名： 指导教师： 　　　 毕 业 论 文 任 务 书 班 级 行政管理2010-11班(专本) 学生姓名 学 号 发题日期： 年 月 日 完成日期： 年 月 日 题 目 浅谈人员招聘与企业文化的关系 本论文的目的、意义 通过了解企业文化的内涵和底蕴，和企业在招聘人才方面要注意的方面 将两者很好的结合起来，使企业招到合适自身文化的人才 ，在进一步的谈谈企业文化的营销，让企业文化和人才招聘产生交互效应。让企业更加稳定长远的发展。 学生应完成的任务 第一步：在全面掌握有关理论的基础上积极着手收集资料，拟定该论文大纲； 第二步：依据指导老师修改后的论文提纲撰写论文； 第三步：向指导老师提交论文初稿； 第四步：依据老师的指导对论文进行反复修改； 第五步：论文定稿并对论文进行装订； 第六步：对论文答辩进行准备。 论文各部分内容及时间分配：（共 10 周） 第一部分 收集相关的资料并阅读理解 ( 3 周) 第二部分 确定题目，拟定设计大纲 ( 3 周) 第三部分 撰写论文 修改