员工薪资晋级审批表.doc
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员工薪资调整审批表
姓名
部门、职位
入职时间
现工资：
拟调整工资
调整理由：(工作能力、工作业绩、工作态度、对公司的贡献等)：
所在部门意见：
签字：日期：
分管领导
签字：日期
人力资源部门：
建议调整工资：签字：日期：
总经理审批：
签字：日期：
备注
填写说明：
本表由部门提出申请，经分管领导、人力资源部、办公室审核后，报总经理审批。
2、本表存入本人档案。
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员工薪资定级调整审批表.docx
《员工薪资定级调整审批表》
员工工号
员工姓名
入职日期
部门
岗位
薪资调整生效
日期
薪资定级/调整原因：口异动口晋升口降职口特别调薪口其他
调整前薪资情况(税前)合计：元
1、基本薪资：元；
2、工龄：
3、各项福利：元
4、绩效薪资：___元(须根据绩效考核);
5、其他：__
调整后薪资情况(税前)合计：元
1、基本新资：元；
2、各项福利：__元；
3、其他：
员工所在部门审核意见：
部门经理签字/日期：
综管部审核意见：
综管部经理签字/日期：
分管领导审批意见：
分管领导签字/日期：
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员工薪资晋级管理规定.doc
员工薪资晋级管理规定
一、?目的?
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，为员工打造一个良好的发展平台，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围?
与公司签订劳动合同的员工。
?三、权责?
1、行政人事部负责制定公司的员工晋级制度。?
2、相关部门负责人负责对晋级员工的考核。???
3、总经理负责对员工晋级程序和考核结果的最终审核。
四、员工薪资晋级原则?
1、公司员工晋级，必须符合公司的发展需要。?
2、公司员工晋级，有利于提高员工的综合素质，做到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。?
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员工转正审批表.docx
员工转正审批表
姓名
部门
岗位
工号
入职日期
拟转正日期
员工工作自评及总结（可另附页说明）
以下为员工直接领导填写内容：
考评结果：￡合格，予以转正。￡不合格，延期转正。￡不合格，建议解除劳动关系
转正前薪资
转正后薪资
福利等级
本人签字
直接领导
签字
人力资源
负责人签字
总经理意见
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员工离职审批表.doc
XXXX有限公司
PAGE2 / NUMPAGES2
员工离职审批表
填表日期：
姓 名
单位/部门
职 务
联系方式
入职日期
离职日期
离职原因： □个人辞职（附辞职申请书） □合同到期 □公司辞退
离 职 手 续 办 理
经办部门
经办事宜
主管部门
负责人签字
其它说明
所属单位/部门
1．工作内容及注意事项交接；业务往来工作及未完成事项交接；
2．客户信息、文件资料、客户档案、客户名片、各种资料、电脑密码及仪器、工具、胸卡交接等；
交接人：
接收人：
监交人：
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员工加班审批表.docx
员工加班审批表
员工姓名
任职部门
担任职务
联系电话
直接汇报对象
加班类别
¨工作日加班 ¨休息日加班 ¨法定节假日加班 ¨其他
加班日期
时间（起）
时间（止）
合计
加班事由
0000-04-01
19:00
22:00
3小时
因**项目工作完成***
合计
¨工作日加班： 小时；¨休息日加班： 小时；
¨法定节假日加班： 小时；¨其他 ： 小时。
审批审核
直接上级
签名/日期：
部门负责人
签名/日期：
备案
人力资源部
签名/日期：
员工加班审批表
员工姓名
任职部门
担任职
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新员工转正审批表.doc
新员工试用期转正审批表
姓 名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年 月 日- 年 月 日
试用期限
□一个月； □两个月； □三个月；
试用部门意见
□不符合录用条件（考核结果为不合格档）
□按期转正
□提前转正，转正日期： 年 月 日（考核结果为优秀档）
□延迟转正，转正日期： 年 月 日（考核结果为基本合格档）
签 字：
年 月 日
人事部
意见
签 字：
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员工加班审批表.docx
XXXX有限公司
加班审批表
申请日期： 年 月 日
姓 名
部 门
加班时间
年 月 日 时～ 年 月 日 时
加班时长 小时
加班类型
□工作日 □双休日 □法定假日
加班原因
申请人签字
部 门 审 批
负责人签字
人事签字
注：加班时长以0.5小时为最小计算单位。
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员工转正审批表(定).doc
员工转正审批表
员工基本情况
姓 名
性 别
学历/专业
任职部门
职 务
入职日期
试用期工作自述
1、试用期本人工作职责、工作目标及业绩表现自述
2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及工作改进建议（可另附试用期总结）
3、您对公司入职引导人的引导工作：□满意 □较满意 □不满意
4、您对您的直属上级的入职引导工作：□满意 □较满意 □不满意
注：此表由新员工本人填写，于转正前直接上交人事部门。
新员工试用期考核测评
评价
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辞职审批表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
辞职原因
部门意见
部门经理对该员工的评价
□部门经理面谈结果
签字：
人力资源部意见
该员工对本公司的意见
人力资源经理面谈结果
确定最后工作日
签字：
总经理意见
说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原
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员工嘉奖审批表.docx
员工嘉奖审批表
员工姓名
李正
部门
技术部
职务
工程师
嘉奖形式
￡通报表扬￡奖状￡奖杯￡荣誉证书R奖金
奖金金额
小写：5000元
大写：伍仟元整
申请原因
及时出手相救溺水儿童，得到多家主流媒体的积极报导，为弘扬我司见义勇为的良好风尚，现申请对李正同志给予嘉奖。
申请人：申请日期：年月日
部门负责人
部门负责人签字：签字日期：年月日
财务负责人
财务负责人签字：签字日期：年月日
分管领导
分管领导签字：签字日期：年月日
总经理
总经理签字：签字日期：年月日
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员工辞退审批表.docx
员工辞退审批表
姓名
部门
岗位
职级
入职日期
辞退日期
辞退原因
部门负责人意见
签字：日期：年月日
人力资源部意见
签字：日期：年月日
分管领导
意见
签字：日期：年月日
总经理意见
签字：日期：年月日
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03尾页删除方法
方法一：方法二：
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辞退员工审批表.doc
辞退员工审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞退理由
所在部门
意见：
行政人事部
情况复核：
意见：
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审批
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填表日期: 年 月 日 NO:
姓 名 部门 岗位
主要
依据
具体
说明
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新进员工录用审批表.doc
鑫辉钢铁有限公司新员工录用审批表
人
事
资
料
姓名
性别
上岗日期
年 月 日
工号
应聘岗位
户口类型
城镇□ 非城镇□
家庭住址
联系电话
身份证号码
甄选方式
【 】公开招聘 【 】推荐遴选 【 】内招 【 】其他
分配部门
应试岗位
接收单位意见
行政评价
后勤管理
是否住宿
是否提供工作餐
培训
安全教育
厂规培训
人事部意见
试用期时间
试用期薪资
部门主管意见
签名
人事部负责人意见
签名：
行政管理办公室
签名
主管副总意见
签
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单位员工晋升审批表.docx
员工晋升审批表
员工姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
¨男 ¨女
入职日期
工龄
现任部门
担任职务
岗位职级
办公地点
申请日期
年 月 日
拟晋升至
（部门） （职务） （职级）
过往业绩
SWOT分析
晋升原因
员工签名/盖章：
日期： 年 月 日
现上级意见
签名/日期：
副总意见
签名/日期：
人资部审核
签名/日期：
审批结果：正式生效日期为 年 月 日
¨通过，晋升至 （部门） （职务） （职级） （薪资等级） ；
¨不通过，原因