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施工劳动力投入计划及保证措施
充足的劳动力是保证进度计划的基础，本项目主要施工工期劳动力投入如下表：
施工阶段
工种
2017.4
2018.5
2018.6
2018.7
2018.8~9
起重工
4
14
14
14
10
测量工
2
3
3
3
2
焊工
9
40
40
30
15
安装工
20
40
40
40
25
杂工
4
20
20
20
10
提升技术
1
2
2
2
0
油漆工
1
6
6
12
6
网壳拼装工
20
40
40
40
总计
60
164
164
160
68
人力资源柱状图
工程在整个施工过程中，高峰期现场劳动力为164人；工人生活基地在场外租借地，集中统一管理。
一、节假日劳动力保障措施
工程施工期间跨节假日，因此做好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳动力保障措施，是保证工程顺利施工的因素之一，为此，项目部采取如下劳动力保障措施：
项目部对参与工程建设的施工人员的工资给予一定的补偿，其他工资方面享受国家规定的待遇，严格执行劳动法。
在不影响施工生产的情况下，参与组织一些群众性的娱乐活动。
安排好后备劳动力，保证随时可抽调劳动力，保证异常情况下的劳动力需求。
二、劳动力生活管理和保障措施
在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，将配合开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。
通过组织，积极开展学习劳动法活动，教育工人懂得依法维权。
在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。
所有施工队伍必须为工人建立工资卡，工资发放实行月结季清，凡没按月结季清执行，由我司统一代发。
为了保障工人的正常生活，在每月不能足额发放工资的情况下，必须发放生活保障费，其余的工资在本季度全部结清。
三、季节性劳务紧缺时的应急措施
劳动力紧张阶段通过前期策划，积极协调施工队伍人员调配，积极协调队伍，提前做到人员留守数量，并和施工队在签订合同期间规定春节期间留守人数，适当要求给予施工人员提高工资待遇，如与特殊人员变动情况我公司会积极调动其他劳务公司人员予以补充。确保工程进度不受影响，保证按时间节点完成。
如出现施工队伍劳动力紧张时：
（1）我们将调配备用应急劳动队伍；
（2）调配一级施工队伍以保证工程劳动力的需求。