劳动合同法中试用期的规定.doc

劳动合同法中试用期的规定 劳动合同试用期作为劳动合同中中的一个特殊的阶段,对调整整劳动关系中劳资双方的权利利义务有着极其重要的意义。。实践中用人单位侵犯试用期期劳动者权益的情形普遍、复复杂地存在着,各种此类纠纷纷层出不穷。因此,以下是小小编为大家精心准备的：劳动动合同法中试用期的规定。欢欢迎阅读与参考! 劳动合同同法中试用期的规定如下： 《劳动法》第21条规定，劳劳动合同可以约定试用期，试试用期最长不超过6个月。对对于这一规定，不少劳动者和和用人单位并不完全理解，因因而在约定试用期时违反有关关规定。那么，什么是试用期期，它有什么作用，劳动合同同中如何才能正确的约定试用用期呢? 所谓试用期，又叫叫适应期，是指用人单位和劳劳动者为相互了解、选择而在在劳动合同中约定的不超过66个月的考察期。目的是让劳劳动者和用人单位相互考察，，以决定是否建立劳动关系。。《劳动法》规定，劳动合同同可以约定试用期。可以二字字表明，劳动合同中约定试用用期不是必备条款，而是协商商条款，是否约定由劳动者和和用人单位协商确定。但是，，只要协商约定试用期，就必必须遵守有关试用期的规定。。 根据现行的法律和政策规规定，订立劳动合同时，约定定试用期要执行以下六点规定定： (1)劳动合同中的的试用期应由用人单位和劳动动者双方平等协商约定，不得得由用人单位一方强行规定。。 (2)试用期最长不得得超过6个月。 (3)劳劳动合同在两年以下的，应按按合同期限的长短来确定试用用期，即劳动合同期限在6个个月(半年)以下的，试用期期不得超过15天;劳动合同同期限在半年以上一年以下的的，试用期不得超过30天;;劳动合同期限在一年以上两两年以下的，试用期不得超过过60天。如果劳动合同期限限在两年以上，可以在6个月月内约定试用期。以完成一定定工作任务为期限的劳动合同同或者劳动合同期限不满三个个月的，不得约定试用期。 注意，假如企业同员工签订订了整一年的劳动合同，按照照《劳动合同法》的规定，试试用期不能超过两个月而不是是一个月。因为根据法律常识识，在一个数字后面出现了以以上、以下、以内、以外这样样的字眼时，都表明包含本数数，也就是说一年以上不满三三年要包括整一年。同理，企企业的规章制度里通常写员工工连续旷工五天以上(含五天天)视同离职，这个(含五天天)其实是多余的，连续旷工工五天以上本来就是包含五天天的。 (4)试用期包括括在劳动合同期限内，不能把把试用期计算在劳动合同以外外，即试用期满后才签订劳动动合同。劳动合同仅约定试用用期的，试用期不成立，该期期限为劳动合同期限。 ((5)同一用人单位与同一劳劳动者只能约定一次试用期。。试用期适用于初次就业或再再次就业后改变岗位或工种的的劳动者，对工作岗位没有发发生变化的劳动者只能试用一一次。续订劳动合同时，劳动动者改变工种的，可以重新约约定试用期，不改变工种的，，不再约定试用。 《劳动合合同法》规定，同一用人单位位与同一劳动者只能约定一次次试用期，也就是说，企业给给员工调换岗位不能再设试用用期。另外，试用期包含在劳劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成成立，该期限为劳动合同期限限，也就是说，有的企业招来来新员工后不签订合同，只签签订一个试用期合同，新员工工通过了试用期，企业认为新新员工合格，再签订正式合同同，这种做法是不可以的。因因为按照《劳动合同法》的规规定，如果企业与员工签订了了几个月的试用期合同，那这这份试用期合同视为正式合同同。也就是说，只要签劳动合合同，就必须是正式的劳动合合同，但可以在正式的劳动合合同里面约定前几个月是试用用期，而不能说先签一个试用用期合同，再签正式合同。 (6)试用期不得延长。劳劳动者对用人单位不满意或认认为不适合工作，可以解除劳劳动合同，而用人单位在试用用期内发现劳动者不符合录用用条件，也可以解除劳动合同同，而不能延长试用期继续进进行考察。 《劳动法》第221条规定 劳动者在试用期期的工资不得低于本单位相同同岗位最低档工资或者劳动合合同约定工资的百分之八十，，并不得低于用人单位所在地地的最低工资标准。 这个条条款规定得很明确，即企业支支付给在试用期的员工的工资资不低于同岗位的最低档工资资，或者不少于他正式工资的的80%。这是对员工试用期期工资权益的保护。 试用期期合同范文： 甲方： 乙方方：______ (身份证证号：_______ ) 根据国家劳动管理规定以及本本公司员工聘用办法，甲方招招聘乙方为试用员工，双方在在平等、自愿的基础上，经协协商一致签订本试用合同，共共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期期为 个月，自__年__月月_日至__年_月_日止。。 二、根据甲方的工作安排排，聘用乙方在__ 工作岗岗位。 三、甲方聘用乙方的的月薪为_____元(含养养老、医疗、住