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湖北三鑫金铜股份有限公司 安全检查手册 二0一二年六月 目 录 一、安全生产奖惩标准 ？ 1.1安全处罚标准 ？ 1.2安全奖励标准 ？ 二、安全、环保责任目标考核标准 ？ 三、基础工作安全检查内容及标准 ？ 四、地下矿山安全检查内容及标准 ？ 五、尾矿库安全检查内容及标准 ？ 六、选矿厂安全检查内容及标准 ？ 一、安全生产奖惩标准 1 范围 本标准规定了公司安全生产奖惩的有关定义、管理职责、管理内容与要求、报告和记录。本标准适用于公司各单位（包括外委单位）、部门和个人安全生产奖惩工作。 2 术语和定义： 下列术语和定义适用于本标准。 2.1违章行为 一般包括违章作业、违章指挥，指没有发生人员伤害的事件。 2.2违章作业 指违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业 2.3违章指挥 是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为。凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作出规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。 2.4.A类违章 一般指可能造成死亡或多人受伤事故的严重违章行为。 2.5.B类违章 一般指可能造成重伤或轻伤事故的比较严重违章行为。 2.6.C类违章 一般指受行为环境和其它条件影响，尚无构成人身伤害可能或可能性较低的一般违章行为。 3 职责 3.1公司领导或公司安全管理人员发现个人违章行为，隐患整改不到位现象，视该单位安全管理存在缺陷，以处罚通报形式，对该单位作出处罚，建立处罚管理台帐，每月报公司相关部门兑现落实。 3.2各单位可根据本标准制定实施细则，细则按分级管理的原则，实行公司级对车间级、车间级对班组级、班组对个人的考核，考核坚持教育与处罚相结合原则。 3.3兼职安全员以上（含）管理人员在违章行为现场发现违章行为未加制止，对管理人员视同违章进行处罚。 3.4事故隐患未按要求进行整改按规定处罚通报后经检查发现仍未落实的，按2000元／次对车间、部门（或外委施工队）进行处罚。因整改不力造成事故的，按公司有关事故管理规定执行处理。 3.5对生产安全事故的考核执行公司安全生产事故责任追究有关规定。 3.6检查中发现违章职工在同一作业活动中涉及多项违章行为的，应按已发生的最高类别违章处理。 4 管理内容与要求 4.1对查实的各类违章行为，要对其违章人员实行个人绩效考核。表1《安全处罚标准》规定：A类违章一次，扣500～1000元；B类违章一次，扣300～500元；C类违章一次，扣50～300元；连带考核A类违章3分，B类违章2分，C类违章1分，在被处罚单位月度安全、环保责任目标考核分中扣除。 4.2公司及以上部门查处通报当年内个人违章累计数超过2次（含2次）的职工，取消其当年度个人评先资格；当年内职工违章累计数超过4次（含4次）的班组，取消其当年度集体评先资格。 4.3个人重复违章(相邻两个月期间内)、年内累计B、C类违章2次或A类违章1次的职工，应离岗参加公司级安全教育学习班，学习时间不少于1天，学习期间只计发生活费。经闭卷考试合格后，本人向所在单位提出书面复工申请，经批准后方能重新上岗。 4.4“职工违章、领导有责”。根据六个生产车间和担负有相关安全管理职责的部门（井下生产车间、其他生产车间、机关职能部门）各自所处的生产环境、运行模式、分担责任大小、在职员工岗位总体人数、所面临的风险程度等条件系数，按照1：1.5：2的比例标准，职工发生违章，按照实际考核金额A类违章责任连带考核井下生产车间、其他生产车间、机关职能部门各自主管领导10％、15％、20％；B类违章责任连带考核主管工段长（队长）10％、15％、20％；C类违章责任连带考核本班组班组长10％、15％、20％。互保对子在现场未制止职工违章行为的，对其按违章人员考核金额的50％进行连带绩效考核。每月为1个考核期，考核期内连带考核以最高金额为考核结果，不进行数字累加。 4.5凡在表2《安全奖励标准》中若干方面为安全生产工作作出显著成绩的分别给予200-10000元不等的奖励，并进行通报表扬、颁发荣誉证书、授予荣誉称号等形式的表彰。并结合公司相关制度和规定，按每条奖励项目、内容、金额等分别给予2-10分的考核分值，计入被奖励单位月度安全、环保、文明生产考核指标。 4.6当月无职工违章记录、