2025年最新单休制行政助理劳动合同范本（企业行政）.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年最新单休制行政助理劳动合同范本（企业行政）

本合同目录一览

1.合同签订依据与法律适用

2.合同主体信息

3.劳动合同期限

4.工作岗位与工作地点

5.工作时间与休息休假

6.工资与福利待遇

7.工作内容与职责

8.劳动保护与劳动条件

9.培训与职业发展

10.劳动合同的变更与解除

11.违约责任

12.保密条款

13.争议解决

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据与法律适用

1.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

1.3本合同签订后，双方应严格遵守国家法律法规和本合同约定。

2.1合同主体信息

2.2用人单位名称：____________________

2.3用人单位法定代表人：____________________

2.4用人单位住所：____________________

2.5劳动者姓名：____________________

2.6劳动者身份证号码：____________________

2.7劳动者住址：____________________

3.1合同期限

3.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

4.1工作岗位与工作地点

4.2劳动者工作岗位：行政助理

4.3劳动者工作地点：____________________

5.1工作时间与休息休假

5.2劳动者实行单休制，每周工作五天，休息两天。

5.3工作时间：每天工作8小时，每周工作40小时。

5.4休息休假：按照国家规定和用人单位的安排执行。

6.1工资与福利待遇

6.2劳动者月工资为人民币____元，具体支付方式为每月____日支付。

6.3用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

6.4用人单位根据国家规定和劳动者表现，给予劳动者相应的福利待遇。

7.1工作内容与职责

7.2.1协助处理行政事务，包括但不限于文件收发、档案管理、会议组织等；

7.2.2负责办公设备的维护与管理；

7.2.3完成上级领导交办的其他工作任务。

8.1劳动保护与劳动条件

8.2用人单位应提供符合国家规定的劳动保护条件和设施，确保劳动者的人身安全和健康。

8.3用人单位应按照国家规定，对从事有害作业的劳动者进行定期健康检查。

8.4用人单位应保障劳动者享有国家规定的休息时间和年休假。

9.1培训与职业发展

9.2用人单位应根据劳动者的岗位需求和职业发展规划，为劳动者提供必要的职业培训和继续教育。

9.3劳动者有义务参加用人单位安排的培训，提高自身业务水平。

10.1劳动合同的变更与解除

10.2劳动合同变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

10.3劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何一方均有权解除劳动合同。

11.1违约责任

11.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

11.2.1未按照合同约定支付工资；

11.2.2拖欠劳动者工资超过一个月；

11.2.3未依法为劳动者缴纳社会保险费；

11.2.4劳动者提出解除劳动合同，用人单位未按规定给予经济补偿的。

11.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

11.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；

11.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

11.3.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

11.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

12.1保密条款

12.2劳动者应遵守用人单位的保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密。

12.3劳动者离职后，仍应履行保密义务，未经用人单位同意，不得以任何形式披露或使用其知悉的用人单位商业秘密。

13.1争议解决

13.2双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

13.3协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

13.4对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

14.1合同生效与终止

14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.3本合同期满或双方约定