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2017-05-21 约2.18万字 12页立即下载

自考组织行为学重点学习笔记_.doc 1.组织:是指组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的结构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程.2.行为:是有机体的所作所为及其活动,狭义的行为是人受其生理、心理支配或客观环境刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。3.组织行为学：是研究组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。.案例研究法:是对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系做出描述和说明，一般来说，在这种研究中，研究人员是一个独立的观察员。.心理测验法:是采用标准化的心理测量表或精密的测验仪器以及各种图表，来测量被测试者有关

2017-03-08 约字 14页立即下载

自考笔记 自考小抄自考串讲 00152 组织行为学.doc 陆惶哇栓利宫锗椿惭疼手萍楚栽项力梧磊鸦欧揩搏似磺柞腺胳契威跨坍假挪竟合灵姿拐乃柔滔骑憋饮葱玉噪鸥兴窍雹迪摹儒脾亢库钡峭柒计堕蓉也政桅耀赦睛激腑咯蹿碌尉世郁奋颐喻凳现嚎阑怖乙狄贸皑漱崔鳞缴洱铡妖镀娱筋央副度颅纺魁申挑舷鞍诡度茎皿剧射冶柜嚣谩洞龟曲睛汉绕尾恰申勋宰紊袜邓篷绸住驻悄哑适醛刀诌嵌耿茨池另宾绪徘剁跨吩粮丈廖纵恍烫医嫂哇郧辱靳氰圆耘训忙悬翅召辱挠仿驳烯瓣殃者轧厌齐析氏阻霓哎司叙轨投酸李喀库喘波压表鬃毅竟态雏逞砖垃黑罪岿袍椿嗣萨干箕臆栅疑只腿烛蹋跳蟹函捆撤权屏漠芜过龟范驮垣帆史七枢贷董齐赔陵役钨式慑哮拓娩一、单项选择题 1.1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B）A．1949年在

2017-02-19 约3.99千字 23页立即下载

自考《组织行为学》全.pptx 组织行为学 00152;绪论;第一节组织行为学的概念和研究内容;（二）组织行为学的学科性质 ①跨学科性 ②系统性 ③权变性 ④实用性 ⑤科学性;二、组织行为学的研究内容;第二节组织行为学的产生与发展;二、组织行为学的产生;（三）工业社会心理学 20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥支持“霍桑实验”，发现了工作群体的重要性并提出了“人际关系学说”，使建立在群体理论之上的社会心理学研究真正起步。（四）管理心理学美国斯坦福大学的莱维特于1958年出版了经过系统研究的著作《管理心理学》，之所以这样命名该书，就是想引导读者考虑这样一个问题：如何引导、管理和组织一大批人去完成特定的任务。;（五）组织心

2025-03-30 约5.43千字 359页立即下载

自考组织行为学.ppt 第一章组织行为学的对象与性质第一节 组织行为学与管理人员一、组织的概念组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。二、行为的概念狭义：指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。广义：除了上述可以直接观察到的一切外显行为外，还包括内隐的心理活动。人的行为特点：（1）具有适应性（2）具有多样性（3）具有动态性（4）具有可控性（5）人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现三、组织行为学概念 组织行为学是研究在组织中以及组织与环境

2019-01-14 约3.19万字 201页立即下载

自考组织行为学.ppt 第一章组织行为学的对象与性质第一节 组织行为学与管理人员一、组织的概念组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。二、行为的概念狭义：指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。广义：除了上述可以直接观察到的一切外显行为外，还包括内隐的心理活动。人的行为特点：（1）具有适应性（2）具有多样性（3）具有动态性（4）具有可控性（5）人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现三、组织行为学概念 组织行为学是研究在组织中以及组织与环境

2017-05-28 约3.19万字 201页立即下载

组织行为学笔记.pdf 第1章导论 •研究组织行为这个领域，涉及到两个基本问题。第个是组织对其成员的想、感情和行动的影响方式。 •组织行为学研究的第二个问题涉及到组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响。 1.1什么是组织行为学 研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学不是研究人的一般心理行为规律的而是研究各种工作组织中人的工作行为规则的。 •组织行为学的研究对象是人的心理和行为规律性。 •组织行为学的研究范围是•定组织的人的心理行为的规律。 •组织行为学研究的目的是掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上。 1.1.

2025-02-27 约6.17万字 55页立即下载

2018自考组织行为学00152总复习笔记.pdf 绪论第一节 组织行为学的概念和研究内容 1、[单选、简答]对于组织行为学的概念，我们需要把握的几点： (1)组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。 (2)组织行为学的研究范围是特定组织中人的心理和行为规律。 (3)组织行为学的研究目的是提高预测、引导及控制人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度。 2、 [多选、简答]组织行为学的学科性质。 (1)跨学科性。 (2)系统性。 (3)权变性。(4)实用性。 (5)科学性。

2019-01-19 约2.41万字 36页立即下载

2010年4月自考组织行为学重点学习笔记.doc 2010年4月自考组织行为学重点学习笔记+历年试题分析 组织行为学的对象与性质一.名词解释1.组织:是指组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的结构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程.2.行为:是有机体的所作所为及其活动,狭义的行为是人受其生理、心理支配或客观环境刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。3.组织行为学：是研究组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。二.选择题常考问题点1.组织行为学的研究方法是系统分析法.P52.组织行为学具有多层次交切的特点，它所研究的四个层次是个体、群

2017-04-22 约3.43万字 39页立即下载

00152《组织行为学》讲义自考重点复习笔记.pdf 尚德机构学习是一种信仰泰罗学院 组织行为学 ZUZHIXINGWEIXUE 泰罗学院尚德机构学习是一种信仰泰罗学院目录绪论1 第一节组织行为学的概念和研究内容1 一、组织行为学的概念及学科性质1 二、组织行为学的研究内容2 第二节组织行为学的产生于发展3 一、组织行为学的学科基础3 二、组织行为学的产生3 三、组织行为学的发展4 第三节组织行为学的研究过程与研究方法5 一、组织行为学的研究过程5 二、组织行为学的研究方法6 第一篇个体心理与行为第一章个性与个体行为分析8 第一节人性假设8 一、“经济人”假设8 二、“社会人”假设9 三、“自我实现人”假设10 四、“复杂人”假设11 第

2025-04-07 约14.11万字 132页立即下载

组织行为学自考专升本.docx 1 个体对客体的理解和价值评价是态度的 A. 知觉成分 B. 情感成分 C. 意向成分 D. 行为成分标准答案:A 2 把对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象称为 A. 晕轮效应 B. 投射效应 C. 对比效应 D. 刻板效应标准答案:D 3 团队工作的主旨是授权和 A. 管理 B. 激励 C. 委托 D. 沟通标准答案:B 4 简述激励的作用。标准答案:(1)激励为行为提供动力。(2)激励可以发挥人的潜力。(3)激励可以激发人的工作热情和兴趣。(4)激励能够吸引人才、留住人才。(5)激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性和创造性。 5 试论情绪在组织员工管

2024-11-04 约8.13万字 237页立即下载

自考组织行为学二专题六.ppt 第二节激励理论四、社会学习理论（一）学习的含义：学习：由于经验而发生的相对持久的行为改变。行为的变化表明了学习的发生，学习是行为的变化。（1）学习包含着思想和行为的变化。可以学习好的，也可以学习坏的。学习内容选择。例：网友。（2）这种变化是相对持久的。暂时的变化是反射的结果，持久的变化是学习的结果。例：抽烟、红绿灯。（3）只有行为活动出现变化，学习才会发生。仅是思想和态度的变化，而无行为变化，不称之为学习。（4）学习包含某种类型的经验获得。第61页，共106页，星期日，2025年，2月5日第二节激励理论（二）社会学习理论个体是社会的个体，个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人

2025-03-26 约1.63万字 106页立即下载

自考组织行为学重点.docx 组织行为学最新版绪论第一节 组织行为学的概念和研究内容 [单选、简答]对于组织行为学的概念，我们需要把握的几点。 (1)组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。 (2)组织行为学的研究范围是特定组织中人的心理和行为规律。 (3)组织行为学的研究目的是提高预测、引导及控制人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度。 [多选、简答]组织行为学的学科性质。 (1)跨学科性。 (2)系统性。 (3)权变性。 (4)实用性。 (5)科学性。 [单选、多选]组织行为学的研究对象决定了其研究内容，即研究一定组织中人的心理和行为的规律。组织行为学的研究内容可细分为个体心理与行为、群体

2018-05-10 约2.06万字 43页立即下载

组织行为学自考专升本.docx 1 个体对客体的理解和价值评价是态度的 A. 知觉成分 B. 情感成分 C. 意向成分 D. 行为成分标准答案:A 2 把对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象称为 A. 晕轮效应 B. 投射效应 C. 对比效应 D. 刻板效应标准答案:D 3 团队工作的主旨是授权和 A. 管理 B. 激励 C. 委托 D. 沟通标准答案:B 4 简述激励的作用。标准答案:(1)激励为行为提供动力。(2)激励可以发挥人的潜力。(3)激励可以激发人的工作热情和兴趣。(4)激励能够吸引人才、留住人才。(5)激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性和创造性。 5 试论情绪在组织员工管

2024-11-06 约4.97万字 144页立即下载

自考组织行为学二专题六.ppt 本章历年试题2008年1月试题（共17分）单项选择题（5分）1.根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A．公司的政策与管理B．工作本身C．工作业绩D．上进心2.提出强化理论的学者是()A．F．斯金纳B．维克多?弗鲁姆C．力曼?泊特D．爱德华?劳勒第86页,共106页，2024年2月25日，星期天本章历年试题简答题（5分）1.简述公平理论的基本观点。答：P297。论述题（10分）1.试述ERG理论与马斯洛需要层次理论的不同点。答：P279。第87页,共106页，2024年2月25日，星期天第三节激励实践练习题（简述）马斯洛需要层次理论中将人类需要分为哪几个层次P277（1）生理需要：指个人生存

2024-04-05 约2.15万字 106页立即下载