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残疾人托养服务项目管理规章制度

目录

第一节行政管理规章制度4

一、人力资源管理制度4

（一）招聘管理制度4

二、员工考勤管理制度17

（二）具体规定18

三、员工奖惩管理制度20

（二）奖励21

第二节服务类管理制度28

一、生活护理管理制度28

（二）生活护理等级确定29

（三）生活分级护理的主要内容29

二、残疾人士个人财物管理制度37

三、护理质量管理制度38

四、居室管理制度42

第三节医疗护理类43

一、医生基本工作制度43

二、医生值班工作制度44

三、医生查房制度45

四、医生交接班制度45

五、医疗差错事故报告和登记制度46

六、疑似传染病报告登记制度46

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七、卫生宣传制度47

八、急危残疾人士的急救处理制度47

九、护士工作制度47

十、护士交接班制度48

十一、康复师工作制度49

十二、康复日常管理制度50

十三、社工工作制度52

十四、娱乐活动管理制度52

十五、紧急状态处理制度53

第四节后勤保障工作制度56

一、保洁日常工作章程56

二、专项保洁规程68

三、膳食服务制度69

四、食品卫生制度70

五、设施设备维修保养制度71

六、保安管理制度72

七、监控中心管理制度73

八、保安巡逻制度78

九、车辆管理制度82

第五节其他管理制度83

一、食堂管理制度83

二、休息室管理制度83

三、休闲娱乐室管理制度84

四、图书阅览室管理制度84

2

五、阅览室管理员消防安全责任制度85

六、健身康复室管理制度86

七、文体活动室管理制度86

八、XX残疾人托养服务中心档案管理制度87

九、XX残疾人托养服务中心工作人员守则87

十、XX残疾人托养服务中心残疾人士守则88

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第一节行政管理规章制度

一、人力资源管理制度

1.XX残疾人托养服务中心按人事部门规定和主管部门

的相关要求，结合自身实际情况，合理配置各部门与各班组

的工作人员，定部门、定岗位，达到与业务能力的平衡，确

保各部门的业务工作正常运转。

2.认真做好员工的思想政治、业务水平的考核，并按时

做好聘用工作。按期完成人事统计及劳动工作的月、年报工

作，准确无误。

3.认真办理员工的调入和调离、退职、退休及请假、销

假的手续，办理在职员工的辞退、除名手续，做好员工的调

配管理。

4.配合单位部抓好劳动纪律、做好员工考勤、考核、奖

惩工作。

（一）招聘管理制度

员工的招聘：根据公司未来经营发展战略招聘员工，用

人部门经理将职务空缺及人员条件报到人事办公室，经逐级

批准后，由人事办公室通过各种媒体进行招聘并采取双向选

择，择优聘用的方法选择合适的人才，应聘者一经录用到人

事办公室办理聘用手续。

1.用人部门提出申请

（1）注意部门岗位是否有编制，或因业务扩大，增加

人员；

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（2）是否因为人员流动造成岗位空缺；

（3）填写《用工申请表》注明用工数量、条件、岗位

工作内容。

2.人事部门审核

（1）申请是否符合公司和部门人员编制要求；

（2）如部门新增岗位，考核部门岗位工作量；

（3）部门间是否可以调配。

3.中心主任或副主任审核

（1）根据公司总体发展是否可以增