岱河煤矿工伤“三违”管理考核办法.doc

附件6： 岱河煤矿工伤、“三违”管理考核办法 一、成立工伤管理领导小组 组长:安监处长 成员:由副总以及安全生产信息管理中心、生产管理部、组织部、纪委、工会、经营管理部、安监处有关人员组成。 二、事故汇报、追查程序 1、工伤发生后，单位值班或跟班干部必须立即向安全生产信息中心报告，安全生产信息中心及时报告矿总值班和矿领导，并记录建档，由总值班安排安监处及相关人员及时到现场实地勘察，搜集证据。 2、矿总值班负责召开追查会，根据搜集到的第一手资料，对已发生的工伤界定责任单位，明确责任人，分析事故原因，制定防范措施，认真追究相关单位及责任人的责任。 3、根据工伤认定及责任追究结果，严格按照矿安全一号文件规定，出具事故追查处理意见，经矿长办公会研究，形成处理决定，对责任单位及责任人进行行政、经济处罚。 三、工伤认定 符合《工伤保险条例》第十四、十五条的，单位应当给予职工申报工伤。 四、隐瞒工伤事故的处罚 任何单位和个人不得隐瞒工伤不报。对拖延期限汇报的，给予责任单位正职罚款1000元；对隐瞒工伤不报，经举报查实的，给予责任单位正职各罚款3000元，并给予免职或记过处分。 五、医疗期审批 1、安监处长，每月20日组织安监处、经营管理部、组织部、纪委、工会、医院负责人，根据安徽省工伤管理规定对工伤进行集体审批。根据伤情确定合理的工伤医疗期。经营管理部负责具体实施。 2、工伤人员每次要求续批工伤时，应携带矿医院、矿工总院诊治原始记录单、原始影像片、复查影像片。如因所带资料不齐全影响鉴定的，不予支付当月工资。 六、停工留薪期管理 1、职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。 2、工伤医疗期间，严格执行《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》。 3、工伤职工治疗期结束，上班前参加岗前培训，由社保科提供人员名单，安监处负责培训。 4、如工伤本人是造成事故的责任者，待其伤好后进“三违”学习班。 七、工伤行为经济责任 1、经追查会认定，工伤事故的直接责任者给予经济处罚：轻伤罚款1000元；重伤罚款2000元。 2、本人一年内出现二次工伤的（以申报为准）罚款5000元。 3、重伤以上事故，按集团公司相关规定执行。 八、“三违”处罚、安全积分及帮教管理办法 1、“三违”处罚、积分。职工在工作过程中出现的不安全行为，根据其危害性界定为：轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”、特别严重“三违”，分别给予处罚和积分考核。 （1）凡发生轻微“三违”一次，减发责任人当月安全结构工资50元，安全积分记5分。 （2）凡发生一般“三违”一次，责任人罚款500元，安全积分记30分。 （3）凡发生严重“三违”，责任人罚款1000元，停班学习7天，安全积分记50分。单位正职连带处罚200元；分管副职连带处罚300元；兼职安监员、联保人各罚款200元。 （4）凡发生特别严重“三违”，责任人罚款2000元，给予留用察看处理；造成事故的，给予解除劳动合同。单位正职及分管副职各罚款1000元，其他副职按系数扣罚；当班兼职安监员、联保人各罚款500元；当班班组成员各罚款300元。 （5）单位报送“三违”，只处罚责任者，不考核单位，其内部安全自主管理考核处罚结果报安监处备案。 （6）安全积分考核。年度内，安全积分累计达30分者，责任人比照一般“三违”处罚；安全积分累计达50分者，责任者比照严重“三违”处罚（半年度统计考核一次，受到同等级处罚的，不再重复处罚）。 2、“三违”帮教 （1）一般“三违”人员，季度集中脱产学习3天；严重“三违”人员立即停班学习7天；由安监处职教办编排课程表，安监处、生产管理部、安全生产信息中心、宣传部、纪委、工会、团委、武保等单位人员进行授课；适时邀请矿领导讲课。 （2）学习内容：安全法律法规、事故案例剖析、现场危险辨识、岗位责任制、个人行为规范、安全处罚规定等。 （3）“三违”人员，一律在《安全周报》、井口大屏幕和矿门口橱窗内张榜公示。安监处不定期组织严重“三违”人员到基层科区、井口巡回演讲。促使“三违”人员深刻认识违章行为的危害性，提高自身安全行为能力，规范岗位操作行为。 （4）学习期间不准迟到、早退和无故旷课，学员应认真作好学习笔记，经考试合格，过“八关”（ 分管矿长帮教关、党支部书记帮教关、班长帮教关、群安组织帮教关、亲人帮教关、联保人帮教关、妇女协安帮教关、安监部门帮教关）后，予以结业。 3、管技人员抓“三违”指标及考核 （1）管技人员抓“三违”指标：①采煤、掘进、预备区、修护区、机电科、保运区、运输区、通风区单位正职每季度抓“三违”1人次，每月抓轻微“三违”2人次；副职、技术员、班队长每月抓轻微“三违”2人次。②职能科室人员每季度抓轻微“三违”2人次。季度完不