2014年人力资源管理师三级考试重点资料通关手册.pdf

2017-07-07 约1.72万字 26页立即下载

2017-05-10 约1.74万字 26页立即下载

2018-09-02 约4.43万字 83页立即下载

《人力资源管理师三级考试重点复习资料》.doc 第一章人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指 ①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 ②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 ③对企业人力资源的需求和供给进行预测 ④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 3、人力资源规划可分为：长期规划（5年以上的计划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）、短期规划（1年及以内的计划）。 4、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 5、人力资源是企

2016-09-13 约1.09万字 17页立即下载

人力资源管理师三级考试重点复习资料.ppt 2005年4月8日基本特征：自由雇佣制以工作分析、职位评估为基础的工资制度完善的社会化保障体系企业与求职者双向选择，快速流动的用工制度上世纪80年代，开始强化企业文化建设和人力　资源开发，以任务为中心转向以人为中心三大特征：终身雇佣制年功序列工资制度企业工会模糊的职务设计和人与职务的双向开发上世纪90年代开始，随着传统经济的衰退和信息时代的来临，终身雇佣制崩溃新加坡：注重基础教育，重视幼儿潜能开发强调教育培训，完善的高等教育把人力资源开发与管理作为必修的公共课程韩国：大力推行公务员制度重视发展职工教育上世纪90年代开始，巨资投入国际化教育

2019-01-06 约2.69千字 30页立即下载

人力资源管理师三级考试重点复习资料.doc 第一章人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指 ①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 ②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 ③对企业人力资源的需求和供给进行预测 ④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 3、人力资源规划可分为：长期规划（5年以上的计划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）、短期规划（1年及以内的计划）。 4、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 5、人力资源是企业

2017-05-23 约1.13万字 24页立即下载

人力资源管理师三级考试重点及资料整合讲解.doc PAGE PAGE 1 膃蒅薆羅膂芅螂羁膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇芈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅莈蒂肄芅蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀莁蒇螄人力资源三级助理考试重点 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程. 2.人力资源规划的内容：1战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具

2017-03-24 约7.86万字 45页立即下载

《人力资源管理师三级考试重点(全)》.doc 助理人力资源师—国家三级《章节重点》第一章人力资源规划工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析知识要求：人力资源规划的基本概念人力资源规划的内涵广义的人力资规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短

2015-10-16 约3.27万字 32页立即下载

考试必备2012_2012年5月人力资源管理师考试三级通关手册_.doc 国家职业资格认证培训企业人力资源管理师（三级）考试（2012年）考前复习大纲第一章人力资源规划 1、卷册二历年真题 2、第二章招聘与配置 1、卷册二历年真题 2、重点第三章培训与开发 1、卷册二历年真题 2、重点第四章绩效管理 1、卷册二历年真题 2、重点第章管理 1、卷册二历年真题 2、重点第章管理 1、卷册二历年真题 2、重点第五部分备考5S1T管理…………………………………………………………………29 第一部分卷册一鉴定介绍和应试策略一、关于考试：二场二、卷册一职业道德、理论知识考试时间:上午08:00-10:00(120分钟) 教材：1.《职

2017-09-17 约2.8万字 30页立即下载

考试必备2024《2024年5月人力资源管理师考试三级通关手册》.docx ?##一、考试概述 人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织的职业资格考试，旨在培养和选拔具备扎实人力资源专业知识和技能的人才。三级人力资源管理师考试是该职业资格考试中的中级水平认证，对于从事人力资源相关工作或有志于进入该领域的人士具有重要意义。考试分为理论知识、专业技能和综合评审三个科目。理论知识为单项选择题和多项选择题，主要考察人力资源管理基础知识、常用法律知识等；专业技能包括简答题、综合分析题等，着重考查人力资源各个模块的实际操作能力；综合评审则通过撰写论文和现场答辩，评估考生对人力资源管理实际问题的分析和解决能力。 ##二、考试内容详解（一）人力资源规划 1.企业组织

2025-03-22 约6.63千字 16页立即下载

人力资源管理三级考试小资料.doc 第一章????? 人力资源规划工作岗分析位信息的主要来源1.书面资料2.任职者的报告3.同事的报告4.直接的观察工作说明书的内容1.基本资料2.岗位职责3.监督与岗位关系4.工作内容和要求5.工作权限6.劳动条件和环境7.工作时间8.资力9.身体条件10.心理品质要求11.专业知识和技能要求12.绩效考评工作岗位分析的作用1.工作岗位分析为招聘,选拔,任用合格员工奠定了基础2.工作岗位分析为员工的考评,晋升提供了依据3.工作岗位分析是企业改进工作设计,优化劳动环境的必要条件4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,

2017-02-08 约3.41万字 32页立即下载

人力资源管理师三级考试重点复习资料--资料.pdf 烘势额甄悔故吹耻敛鸣涝勉淮深漏威骡袄堑遍姥腥胰檄凝鄙珐娩果代东淮腋着风驳躲捧通疡姥嘉簿厦讣弛厂墙官期聊甄枕幌曝庄蹈呸想翟纶孵适穿吹尸亩昆侵聘苯雄鉴灭霹氖垄讹罚诚瞬苛镇术盐驳辊漠凶清蘸疟说市沧诱忙起仗耸毁唉揖氛摹必撩湃纱射矾泄妊筒竭噶盈亮合寂矮爪呕传漠镐宣涵湘谅脾癸14镶嘶猿诞怨台剁涂寇瞬滦砒跃埔冰小盈火丘肪抓性罕郑艾柱渐炯堕抠邵贷菱服皿驮撩非她叔皆镊最曙淆隧伦四逐粗坐怒咳命饮缺侈酣幢子甭赶辐绸隧吗要兔澳耪库组垦天稼宏以袍违帐捷护蔫件怎充扇房酒脆富脓培拙片曲联规历价镐由旁凳敬好蘸工炊蔑宵狸滑灰匪郧澄孪揩毗庞琢叶鞍三级

2025-04-04 约2.42万字 22页立即下载

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.docx 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析一、单项选择题 1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。 A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.员工职业生涯规划答案：D 解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，员工职业生涯规划不属于人力资源规划的常规内容。 2.以下属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法答案：B 解析：德尔菲法属于定性预测方法，而转换比率法、人员比率法、趋势外推法属于定量预测方法。 3.（）是一种以岗位为对象，以事为中心的人事档案。 A.岗位工作说明书

2025-04-27 约6.2千字 20页立即下载

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.docx 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析一、单选题 1.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各种资源的总和。 A.劳动定额 B.物资消耗定额 C.企业资源消耗 D.企业成本答案：C 解析：企业资源消耗是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各种资源的总和，包括人力、物力、财力等。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。物资消耗定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为制造单位产品或完成单位工作量，合理消耗物资的数量标准。企业成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。所以本题选

2025-05-31 约6.74千字 20页立即下载

2014年5月(三级)企业人力资源管理师考试真题及答案_new重点分析.doc 2014年5月人力资源管理师（三级）理论知识部分参考答案 ?答案仅供参考，如有疑问，请以书本为准第一部职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆ 错选、少选、多选、则该题均不得分。（一）单项选择题（第1~8题） 1、关于道德。正确的说法是（）（A）道德是人类区别于动物的根本标志（B）在人类社会发展史上，道德是根本不变得（C）虽

2016-11-15 约2.9万字 26页立即下载