明明白白你我的心 -劳资纠纷.pptx

As clear as noonday you my heart;;入 职 管 理;入 职 管 理;;1.1 职位说明书与入职手续 ;1.1 职位说明书与入职手续;;1.1 职位说明书与入职手续;常常会出现这样的现象，很多部门希望先让人进来，缺少的手续以后再补，或者认为缺少一、两样也无所谓。;;1.3 试用期管理;1.3.2 延长;1.3.2 延长;;入 职 管 理;入 职 管 理;;;;; 1. 事假;2. 年休假;年休假休法;2.2 假期管理;2.2 假期管理;3. 病假;医疗期之说;两者之区别; 佟掌柜：有几种特殊情形要和大家说清楚，大家在平时的工作中要注意处理的力度……; 王某2011年8月入职，与公司签订了为期3年的劳动合同。2013年2月，王某怀孕，之后多次迟到早退，不请假私自无故旷工累计多次，公司于是以严重违反规章制度为由做出辞退王某的决定。但王某认为，“三期”员工受特殊保护，公司不能与其解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。;?碰到严重违纪的三期女工，我们也得忍着吗？ ?规章制度的有效性，该如何体现？ ?如员工有证据迟来的原因是看病，且和公司言明，能解除不？ ?孕妇不适合原岗位工作，岗位和薪资可调否？ ?医疗期遇上“三期”，哪个是老大？ ?医疗期已满、三期未到，合同能解否？;4. 女员工的假期;加法，是指单位允许女职工延迟1小时上班； 减法，是指单位安排女职工提早1小时下班； 乘法，是指部分单位实行哺乳期女职工每8个工作日可休1天假的做法； ——员工自己打申请，单位不能做主 除法，则是指将1小时的时间分散到工作时间内休息。 ——需要有严格的配套设施; ●周小姐上月生下了第二个孩子，作为符合二胎生育条件，她顺利的在生育前领取到《再生育子女告知书》。在生育第一个宝宝时，因为已经到达了晚育的年龄，所以享受到了晚育产假和多一个月的生育保险金，丈夫也享受了护理假。不知这次生育是否还可以享受这些待遇？; ?取消晚婚晚育假，女性产假为，98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天 ?丈夫的陪产假从10天增加到15天 ?如果第一胎是双胞胎，还能否再生育？（不能）;?张某的情况能休产假吗？ ?不符政策的二胎，张某能否享受产假待遇？ ?若公司规定违反计划生育可解雇，是否可以？ ?如女员工未婚先孕，能否享受“三期”？ ?不符合国家生育政策的，我该怎么办？ ?有一个孩子后又收养了孩子，能否再生育？; ?根据现有法律规定，9月3日不属于法定节假日。 ?国务院下发的放假通知不是行政法规，没有改变9月3日为纪念日的性质。 ?上班无需额外支付加班费。 ?如不上班是带薪假日。 ?轮班制岗位在这天上班的，可以进行调休。;1. 一字之差;2.故意与过失;?去广阳府的班车为了避让行人，急刹车员工受伤; ?吕秀才被狗咬伤了； ?小郭去十八里铺公干，等人的时候在超市逛了一圈，发生了伤害； ?李大嘴工作期间在卫生间摔跤，发生了伤害； ?受掌柜指派外出“学习”期间，受到伤害的； ?郝掌柜的秘书中午在食堂吃饭，不小心摔倒； ?郭芙蓉的迟到、早退受到的伤害； ?掌柜的安排或组织的学习考察、工作交流及文体、观光、旅游、休假； ?郭芙蓉接送小孩、买菜等； ?佟石头帮郭芙蓉做事，受伤了。;;;;;●出去的与进来的人员 他们的保险怎么处理呢？ 又有何说法。;4.停工留薪期;定义;事实证据;1.绩效管理;2.绩效面谈;3.末位淘汰;4.薪酬处罚;5.绩效考核;6.态度评价;入 职 管 理;入 职 管 理;;3.1 解除合同;2. 不胜任;3. 拘留能辞退吗;3.2 经济补偿金;3.3 把心留住;1）要让员工觉得受到重视和待遇 2）奖励要对症下药 3）积极反馈—正面指导反馈;案例：雷尼尔效应;;调查显示，不是薪资，而是与同事共同工作的频率、职场的友谊、以及在工作中获得的情感支持，是预测员工工作满意度的有效指标。;好的企业文化在运用中，应包括四个方面： 一视同仁的价值判别标准； 因人而异的员工培养方式； 公道合理的薪酬激励机制； 宽严有度的人性化管理。;;;用人部门要做的事： ?对沟通对象的客观情况：家庭其它情况、人际关系、性格等 ?对沟通对象的主观情况：平时对工作的期望值、想法态度等 ?离职前的工作表现、工作绩效、有无红白事等与之相关的各种信息;?沟通人员的确定、分工：HR、直属领导的合理搭配 ?把握员工心态，有针对性设计方案，并备有兜底性方案留有余地 ?根据具体情况，进行详细分析，选择最佳切入点，做到刚柔相济;● 在公司范围内建立系统的专业的处