2016一建_法规_精讲_陈印_第4章_第4讲_打印版.pdf

2016年一级建造师考试 建设工程法规及相关知识（精讲班） 第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度 主讲人： 陈 印 【模拟题，P150】某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法 正确的是（ ）。 A ．经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同 B．裁员方案应当提前30 日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告 C ．已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员 D．孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员 E．企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员 【答案】BDE 【用人单位违法解除】 除协商解除、经济性裁员、随时解除（6种）、预告解除（3种）外，单位不 得辞退劳动者。 合法解除/终止 补偿 （随时解除除外） 违法解除/终止 赔偿=补偿×2★ 【模拟题】施工企业通知怀孕的女职工王某，因公司经营困难，自即日起解除与 王某的劳动合同，并多发了一个月工资作为代通知金。施工企业的行为应视为 （ ）劳动合同。 A ．随时解除 B．预告解除 C ．经济性裁员 D．违法解除 【答案】D 【模拟题，了解】某施工单位技术负责人李某（女），2009年3月上班，2010年5 月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均 工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意 回单位上班，可主张（ ）赔偿金。 A ．12750元 B．25500 C ．11250元 D．22500元 【答案】D 【解析】李某工作1年2个月，补偿标准为1.5个月，赔偿标准为1.5×2=3个月，前 12个月平均工资8500 （2500 ×3=7500 ，应按7500元作为补偿标准），7500元 ×3个月=22500元。 【备注】用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行（恢复劳动关系），也 可以要求赔偿。但不能一并适用。 【劳务派遣】 用工单位 劳动合同 用人单位 （派遣单位） 劳动者 【2015年一级真题（改），P152-153】关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。 A ．所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬 B．劳务派遣单位应当取得相应的行政许可 C ．劳动者发生工伤，由用工单位申报工伤认定 D．用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担 【答案】B 【模拟题，P157】我国实行缩短工作时间的工作岗位主要是（ ）。 A ．从事有毒有害、特别繁重体力劳动者、哺乳期女职工 B．建筑企业高级管理人员、销售人员 C ．因工作性质需连续作业的职工 D．实行计件工资计酬的职工 【答案】A 【解析】A辛苦工作，缩短工作时间；B灵活工作，实行不定时工作日，C “忙一 天休一天，忙半年休半年工作”，实行综合计算工作日。 【加班】 平时安排劳动者加班，应支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者加 班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日和年休假安排工作的，支付不低 于300%的工资报酬。 单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日 不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。 【模拟题，P157】某工程基础施工时出现管涌险情，施工单位安排工人抢险直到 深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）。 A ．加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用 B．加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用 C ．加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用 D．加班时间不受限制，需支付150%的加班费用 【答案】D