二零二五年度天津市劳动合同解除经济补偿金支付协议书2篇.docx
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20XX
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甲方：XXX
乙方：XXX
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二零二五年度天津市劳动合同解除经济补偿金支付协议书
本合同目录一览
第一部分：合同如下：
第一条本合同双方当事人
1.1出让人：甲方
1.2接受人：乙方
第二条合同签订依据
2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及天津市相关法律法规。
2.2依据双方签订的《劳动合同》。
第三条合同解除原因
3.1甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同。
3.2乙方自愿提出解除劳动合同。
第四条经济补偿金的计算与支付
4.1甲方应按照《劳动合同法》规定，支付乙方经济补偿金。
4.2经济补偿金的计算方法如下：
4.2.1经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×乙方前十二个月平均工资）×3
（1）乙方在本单位工作的前六个月平均工资；
（2）乙方在本单位工作的后六个月平均工资；
4.3甲方应在合同解除之日起三十日内支付乙方经济补偿金。
第五条合同解除后的待遇
5.1甲方应在合同解除之日起三十日内，为乙方办理离职手续。
5.2甲方应将乙方档案、社会保险关系等转至乙方指定的单位或个人。
第六条合同解除后的保密义务
6.1乙方在合同解除后，仍应履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
6.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
第七条合同解除后的争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
7.2协商不成的，任何一方均可向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
第八条合同生效及终止
8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2本合同一经生效，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
8.3本合同履行完毕或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。
第九条合同的修改与补充
9.1本合同的修改与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
9.2未经双方书面同意的任何修改或补充，均不具有法律效力。
第十条合同的解除条件
10.1甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：
10.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
10.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
10.1.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10.1.4甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员的；
10.1.5甲方因经营不善，确需裁员；
10.1.6法律、法规规定的其他情形。
11.1乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：
11.1.1甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
11.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
11.1.3甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的；
11.1.4乙方有其他法定解除劳动合同的情形。
第十一条合同解除的程序
11.1双方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。
11.2除法律、法规另有规定外，任何一方不得擅自解除合同。
第十二条合同解除后的其他事项
12.1合同解除后，甲方应当依法支付乙方经济补偿金。
12.2乙方应当将工作交接清单提交给甲方。
12.3双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理工作交接手续。
第十三条合同的解除通知送达
13.1合同解除通知应以书面形式送达，自送达之日起合同解除。
第十四条合同争议的解决方式
14.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
14.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
14.3诉讼过程中，双方应继续履行合同约定的义务，除非法院另有裁定。
第二部分：第三方介入后的修正
第一条第三方介入的概念和定义
1.1第三方，在本合同中指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。
1.2第三方介入，是指在本合同履行过程中，由第三方提供专业服务或协助，以保障合同各方权益的实现。
第二条第三方介入的适用范围
2.1第三方介入适用于本合同中涉及经济补偿金计算、合同解除程序、争议解决等环节。
2.2第三方介入的具体事项由合同各方协商确定。
第三条第三方介入的程序和方式
3.1第三方介入需经合同各方书面同意。
3.2第三方介入的程序如下：
3.1.1合同各方共同确定第三方介入的事项及范围；
3.1.2合同各方与第三方签订书面协议，明确第三方权利义务；
3.1.3第三方按照协议约定履行职责，协助合同各方完成相关事项。
第四条