新形势下的发展之–李章.ppt

2．奖金 冠军咨询人员：每月25日，统计上一月份“完成目标比例”最多的咨询人员，将发放200元作为特别奖励。 二、咨询人员异动时的奖金、绩效管理 1．咨询人员入职不满一个月，不计发当月提成； 2．咨询人员被公司辞退，按实际工作天数计发绩效。 ? 附5：咨询人员绩效与奖金补充方案 ? 五、福利工资制度 一般福利。在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。 五险一金。新进教职工入职转正（试用期2个月）并签订劳动合同者，即办理五险；入职后转正满一年者，开始办理住房公积金。 年终奖。教师类和教务类员工以各部门目标考核为准；行政类职工以司龄和本年度公司经营状况为基础发放。 出差补贴。（详见附6） 地域性补贴（只针对教学人员，自行驾车者除外）。当天上课地点达到2个分校（雅礼分校和VIP中心除外）以上者，由总校教学总监负责补充交通补贴，每学段累计发放一次。 加班补贴。依实际情况酌情处理。 奖励旅游。集团为奖励部分员工所作出的突出贡献，每年提供一次免费旅游的机会。 婚假。3天+路程假，职工晚婚（男性满25岁初婚，女性满23岁初婚）的另增加婚嫁12天。 丧假（法定直系亲属）。3天+路程假，路程假无基本工资。 产假。正常产假90天，职工晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后生育第一个孩子）另增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。 购房贷款。司龄2年以上教职工，可由本人申请长沙首套保障性住房首付的30%无息贷款（总额不得超过5万），按月从工资里扣还，两年内还清。 带薪年假。入职满一年者即可享受5天的带薪年假，每增加1年司龄加1天带薪年假，以此类推，15天封顶。带薪年假可以累积但不能预支，且必须一次性休完，申请时需提前2周打申请报告。 ? 附6：差旅费报销标准 地区/人员 特区 直辖市 省会城市 省辖市 县级市及以下 总裁 实报实销（含副总裁，下同） 董事 实报实销 部长 180 130 120 100 80 其他人员 150 110 100 80 60 差旅费是指工作人员办理公务出差期间产生的住宿费、车船费（含乘飞机费用）、伙食补助费、交通补助费等各种费用。 1、住宿标准（单位：元） 2、伙食补助费（单位：元） 地区/人员 （元/每人每天） 特区 直辖市 省会城市 省辖市 县级市以下 总裁/董事 实报实销 部长 60 40 40 40 40 其他人员 60 40 40 40 40 3、交通工具标准 工具/人员 飞机 火车 轮船 长途汽车 出租车 总裁/董事 普通舱 软卧软座 二等舱 实报 实报 部长 预申请 硬卧硬座 三等舱 可乘 实报 其他人员 —— 硬卧硬座 三等舱 可乘 预申请 教育是事业，事业的意义在于献身； 教育是科学，科学的价值在于求真； 教育是艺术，艺术的生命在于创新； 教育是未来，未来的前景在于奋进。 ? 教育培训行业的发展之路 教育是事业，事业的意义在于献身； 教育是科学，科学的价值在于求真； 教育是艺术，艺术的生命在于创新； 教育是未来，未来的前景在于奋进。 静思笃行 持中秉正 　　　　　　　 群 狼 突 起 ——新形势下思齐教育的发展之道 ? 思齐教育的发展之道 一、团队股份化 二、理想格局化 三、定位培优化 四、教师专职化 五、训练经常化 六、教材专有化 七、营销独到化 八、考核聚焦化 ? 二、理想格局化 家长学校 教育托管 教育产品 开发 教育活动 推广 教师发展 学院 VIP个性化 教育 国际课程 （PSAT） 教材、教辅 策划出版发行 教育培训 思齐教育集团 ? 组织结构图 情商 体商 智商 心商 逆商 胆商 慧商 志商 灵商 健商 德商 搜商 购房贷款 工龄2年以上教职工，可由本人申请长沙首套保障性住房首付的30%无息贷款。 廉租房 学校为外地（长沙市以外）应届毕业生提供6个月的廉租房。 住房公积金 ? 安居乐业 入学测试，定位准确 随堂检测，及时反馈（“四个六”模式） VIP个性化学习中心 ? 三、定位培优化 分层次教学 ? 三、定位培优化 ? 课程体系 小学 益思——国学堂 小学语文 益思——作文 小学作文 益思——新思维 小学数学 益思—Super Kids 小学英语 中学 益思—读与写 中学语文 益思—新帮手 中学数学强化班 益思—新方法 中学数学优质班、精英班 益思—新突破 中学数学集训班 益思—Super Teenagers 中学英语 益思—物理 中学