工作岗位分析第一章概述.pptx

工作分析与岗位评价;AboutMe;为什么选择人力资源管理？WhyHumanResourceManagement？;人力资源管理;就业前景;课外读物;怎样学好人力资源管理？;课程要求;课堂要求;分组;2assistantsneeded;工作分析与岗位评价;思考？;15;为什么人力资源很重要？;知名企业的人才观;知名企业的人才观;GE杰克.韦尔奇的观点;1.为什么要做工作分析;为什么有人工作量很大，做也做不完？

为什么有人没活干，整天喝茶看报纸？

为什么会有人工作相互重叠，有功劳大家争，有责任没人担？

为什么会有工作没人去做，贻误战机？;管理者经常遇到的困惑;管理者经常遇到的困惑;为什么会产生这些问题呢？;;人力资源管理的起点;流程再造：;第一章导论;引导案例

OpeningCase:秘书门事件;OpeningCase:秘书门事件;小组讨论GroupDiscussion;案例分析CaseAnalysis;1.岗位分析的概念;1.1岗位分析的术语;1.1岗位分析的术语;林肯的职业生涯;李开复;职业生涯;用勇气改变可以改变的事情，

用胸怀接受不能改变的事情，

用智慧分辨两者的不同。;Activity1.1;1.1岗位分析的术语;岗位职责说明书的元素说明;1.2岗位分析的目的和作用

whyjobanalysis?;1.3岗位分析的程序;2.岗位评价;2.1岗位评价的功能;2.2岗位评价的一般程序;3.工作分析与岗位评价的关系与运用;案例：福特;案例：福特;小组讨论：超市收银员的职责

GroupDiscussion:SupermarketCashier’sResponsibility;超市收银员的职责;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October18,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:26:3723:26:3723:2610/18/202011:26:37PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:26:3723:26Oct-2018-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:26:3723:26:3723:26Sunday,October18,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:26:3723:26:37October18,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。18十月202011:26:37下午23:26:3710月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2011:26下午10月-2023:26October18,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1823:26:3723:26:3718October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:26:37下午11:26下午23:26:3710月-20