第一章人力资源规划选择题..doc

第一章 人力资源规划 单选题 1、（ ）是对企业整体框架的设计。P1 A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划 2、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。P4 A岗位评价 B工作分析 C岗位规范 D劳动制度 3、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ ）P6 A公司工作说明书 B部门工作说明书 C岗位工作说明书 D行业工作说明书 4、工作岗位设计的基本原则不包括（ ）。P15 A明确任务目标 B责权利相对应 C合理分工协作 D互助合作目标 5、纵向工作扩大化的主要内容是（ ）。P16 A延长加工产品的周期 B小组负责完成一件工作 C多项操作代替一项操作 D将管理者的部分职能转由生产者承担 6、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。P25 A劳动定员与劳动定额的内涵不同 B企业定员是对劳动力使用的限额 C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等 7、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ）。P28 A以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法 8、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（ ）。P30 A 126人 B 63人 C 57人 D 32人 9、人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。P56 A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用 C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工成本 10、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( ) P2 　 A基础 B重要前提 C依据 D必要条件 11、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )P8 A指出从什么时间开始到什么时间结束 B调查地点指登记资料、收集数据的地点 C确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查 12、影响劳动环境的自然因素不包括( )。P18 A空气 B噪声 C工作地的组织 D厂区绿化 13、搞好劳动定员工作的核心是( )。P27 A定员数量的高低宽紧程度适中 B既保证生产的需要，又能节约劳动力 C体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D保持先进合理的定员水平 14、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。P38 A按劳动效率定员 B按设备定员 C按设备、岗位定员 D按比例定 15、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。P31 A工作任务 B工作量 C实行兼职 D生产班次 16、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用( )。P38 A绝对指标 B相对指标 C质量指标 D控制幅度 17、以下关于行为规范的说法，错误的是( )。P44 A企业组织中层次最低 B最具基础性 C以经验为基础 D约束范围最广 18、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。P51 A工资指导线 B劳动力市场价位 C消费者物价指数 D最低工资标准 19、( )保证了人力资源总规划目标的实现。P1 A费用规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划 20、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。P7 A工作说明书内容可繁可简 B岗位规范的结构形式呈现多样化 C岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 21、以下不属于企业定员的内部环境的是( )。P28 A考勤制度 B企业成为独立的商品生产者 C奖惩制度 D退职退休制度 22、以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。P30 A属于按效率定员的一种特殊形式 B不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 C设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 D适