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（简单版）劳动合同模板7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方______________部门从事______________岗位（工种）工作。乙方应按照甲方关于本岗位（工种）的工作要求，按时完成规定的工作任务。

2.甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位和工作地点进行调整。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方应自觉遵守。

2.甲方安排乙方执行______________工作制，乙方在法定节假日期间应按规定休假。

第四条劳动报酬

1.甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，工资标准为______元/月。试用期的工资标准为______元/月。

2.甲方应根据乙方的实际工作表现和经济效益，给予乙方提高工资待遇的机会。

3.甲方应在每月的______日前向乙方支付上月工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方应缴的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

3.甲方应按规定给予乙方享受节日补助、降温费、取暖费等福利待遇。

第六条劳动纪律和奖惩机制

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，服从甲方的工作安排。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

3.乙方如有违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方有权按规定给予处分，直至解除劳动合同。

第七条劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；甲方与乙方解除劳动合同的，应提前______日以书面形式通知乙方。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

-（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

-（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

-（四）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-（一）在试用期内提前______日通知甲方；

-（二）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-（三）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-（四）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

-（五）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

-（六）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

-（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.甲乙双方解除或终止劳动合同时，应互相配合办理相关手续。甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

5.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定向甲方支付赔偿金。

第八条其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，可另行协商解决。协商不成的，按照法律法规的规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.乙方的个人信息（包括家庭住址、通讯地址、联系电话等）发生变化时，应及时通知甲方。如因未及时通知甲方导致无法联系乙方的，甲方可按照本合同预留的家庭住址邮寄相关文书，视为已送达乙方。

5.本合同条款如与法律法规相抵触时，以法律法规为准。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：XXX