2025年高等教育工学类自考-06090人员素质测评理论与方法考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育工学类自考-06090人员素质测评理论与方法考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）。

2.被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）

A、晕轮效应

B、首因效应

C、偏见与定式

D、容妆与异性效应

3.假设性提问主要用于考查（）

A、应变能力

B、思维能力

C、解决问题的能力

4.按照任务性质和类型的不同，角色扮演法可以分为（）

A、案例分析型

B、问题解决型

C、技能考察型

D、沟通型

E、角色安排十分清晰

5.简述韦克斯勒智力测评注意事项

6.个体的素质是在（）、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

A、遗传

B、教育

C、个性倾向性

D、个性

7.罗夏墨迹测验属于的投射测验法是（）

A、联想法

B、构造法

C、完成法

D、选择或排列法

8.在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）

A、素质结构

B、智力结构

C、能力结构

D、绩效结构

9.简述角色扮演情境的设计步骤。

10.依据结构化程度，面试可以分为（）

A、结构化面试

B、标准化面试

C、半结构化面试

D、非结构化面试

E、无指向性面试

11.明尼苏达书面形式拼版测试属于（）

A、机械能力测试

B、文书能力测试

C、创造力倾向测试

D、一般能力测试

12.下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

A、他人测评与自我激励

B、分项诊断与综合开发

C、统筹兼顾与个别关注

D、全面测评与择优开发

13.试述人员素质测评的功能。

14.美国心理学家：雷蒙德·卡特尔首先提出（）一词，并开发了著名的人格测评方法----“卡特尔16种人格因素测验”。

15.无领导小组讨论就好比一个“赛马场”。在“赛马场”中选马，被称为（）。

16.投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。

A、客观条件

B、实际要求

C、主观要求

D、真正目的

17.独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。

18.能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化。

19.对效度的期望会以不同的测评目的为转移。

20.结果评定无领导小组的评分规则：十分制或百分制方法，二级判断计分法和（）。

21.1938年默里与摩根编制了投射测验之一的（），简称TAT。

A、智力测验

B、16因素测验

C、主题统觉测验

D、墨迹测验

22.以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）

A、再测信度

B、复本信度

C、等值-稳定性信度

D、内在一致性信度

23.人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。

24.画人测验、画树测验和逆境对话测验属于的投射测验法是（）

A、联想法

B、构造法

C、表露法

D、选择或排列法

25.简述胜任力模型构建原则。

26.半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。

27.卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。

28.引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

A、组织文化

B、行业特征

C、薪酬待遇

D、发展阶段

29.心理测评的优点： （1）信度和效度高； （2）标准化程度高； （3）（）

30.试述投影测验法的优缺点。

31.试述人员素质测评的基本程序。

32.选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

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