北京市固定劳动合同范本5篇.docx

北京市固定劳动合同范本5篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和北京市相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方与乙方建立固定劳动关系相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事岗位工作。

2.甲方可依据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

3.乙方应在试用期内达到岗位工作要求。

三、工作时间和劳动保护

1.甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。

2.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

2.乙方在试用期的工资为每月人民币XX元，试用期满后的工资根据乙方的工作能力和表现确定。

3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得拖欠。

五、保险福利待遇

1.甲方应按国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，甲方应承担相应的赔偿责任。

六、合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同，致使本合同无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

（3）甲方未按规定支付劳动报酬的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同，致使本合同无效的。

6.有下列情形之一的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付甲方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同，致使本合同无效的。

7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

篇2

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

住址：_________

根据《中华