2025版信息技术短期工劳务派遣合同样本.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版信息技术短期工劳务派遣合同样本
本合同目录一览
1.合同订立依据与背景
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的事实背景
2.合同主体与派遣岗位
2.1派遣单位基本信息
2.2用工单位基本信息
2.3派遣岗位及职责
3.劳务派遣人员的资格与条件
3.1劳务派遣人员的资格要求
3.2劳务派遣人员的条件要求
4.派遣人员的派遣程序
4.1派遣人员的选拔与录用
4.2派遣人员的培训与考核
4.3派遣人员的派遣手续
5.劳务派遣人员的薪酬待遇
5.1薪酬结构及标准
5.2薪酬支付方式及时间
5.3薪酬调整机制
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间安排
6.2休息休假规定
6.3工作时间记录与考勤
7.劳务派遣人员的劳动保护与福利
7.1劳动保护措施
7.2社会保险与住房公积金
7.3福利待遇
8.劳务派遣人员的培训与发展
8.1培训计划与实施
8.2个人发展计划
8.3职业生涯规划
9.劳务派遣人员的绩效考核与奖惩
9.1绩效考核标准与方法
9.2绩效考核结果运用
9.3奖惩措施
10.合同期限与解除条件
10.1合同期限
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任
11.2争议解决方式
11.3争议解决机构
12.合同的生效、变更与终止
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同终止条件
13.合同附件与补充协议
13.1合同附件
13.2补充协议
14.其他约定事项
14.1通知与送达
14.2合同文本与语言
14.3合同解释与适用法律
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与背景
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律法规，本合同依法订立。
1.2合同订立的事实背景
第二条合同主体与派遣岗位
2.1派遣单位基本信息
派遣单位名称：_______
注册地址：_______
法定代表人：_______
2.2用工单位基本信息
用工单位名称：_______
注册地址：_______
法定代表人：_______
2.3派遣岗位及职责
派遣岗位：_______
岗位职责：_______
工作地点：_______
第三条劳务派遣人员的资格与条件
3.1劳务派遣人员的资格要求
（1）具有完全民事行为能力；
（2）具备履行岗位职责所需的专业技能；
（3）身体健康，符合用工单位的工作要求。
3.2劳务派遣人员的条件要求
（1）年龄在_______周岁至_______周岁之间；
（3）无犯罪记录。
第四条派遣人员的派遣程序
4.1派遣人员的选拔与录用
（1）派遣单位负责对劳务派遣人员进行选拔；
（2）用工单位对选拔通过的劳务派遣人员进行录用。
4.2派遣人员的培训与考核
（1）派遣单位对劳务派遣人员进行岗前培训；
（2）用工单位对劳务派遣人员进行岗位技能考核。
4.3派遣人员的派遣手续
（1）劳务派遣人员须提供身份证、学历证书、资格证书等有效证件；
（2）派遣单位与劳务派遣人员签订劳务派遣协议。
第五条劳务派遣人员的薪酬待遇
5.1薪酬结构及标准
（1）基本工资：_______元/月；
（2）岗位工资：_______元/月；
（3）绩效工资：_______元/月。
5.2薪酬支付方式及时间
（1）每月_______日支付上月工资；
（2）薪酬支付方式为银行转账。
5.3薪酬调整机制
（1）根据国家相关政策及用工单位实际情况，薪酬可进行年度调整；
（2）薪酬调整方案由派遣单位与用工单位协商确定。
第六条工作时间与休息休假
6.1工作时间安排
（1）标准工作时间：_______小时/周；
（2）加班时间：_______小时/周。
6.2休息休假规定
（1）每周休息一日；
（2）国家法定节假日放假。
6.3工作时间记录与考勤
（1）劳务派遣人员应按时打卡上班，不得无故迟到、早退；
（2）用工单位负责记录劳务派遣人员的工作时间。
第八条劳务派遣人员的劳动保护与福利
8.1劳动保护措施
（1）派遣单位为劳务派遣人员提供必要的工作防护用品；
（2）用工单位确保工作场所符合国家规定的安全卫生标准。
8.2社会保险与住房公积金
（1）派遣单位依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；