人力资源单汇总表.doc

5.0 相关文件和记录 5.1 附件《人力资源控制流程》。 5.2 R6.1-1《职位说明书》 5.3 R6.1-2《招聘员工申请表》。 5.4 R6.1-3《员工内部调动函》。 5.5 R6.1-4《员工登记表》。 5.6 R6.1-5《员工离职申请表》。 5.7 R6.1-6《特种岗位持证上岗人员登记表》。 5.8 R6.1-7《员工技术技能一览表》。 5.9 R6.1-8《年度培训计划实施调查表》。 5.10 R6.1-9《培训申请表》。 5.11 R6.1-10《年度培训计划》。 5.12 R6.1-11《员工培训记录》。 R6.1-13《值班保安电话登记表》 R6.1-14《来访人员登记表》 R6.1-15《夜班巡逻记录表》 R6.1-16《员工辞职/辞退通知书》 R6.1-17《员工额外假期申请表》 R6.1-18《上班时间外出申请表》 R6.1-19《新员工转正审批表》 R6.1-20《试工(培训)人员考核表》 R6.1-21《面试记录表》 R6.1-22《面谈表》 R6.1-23《6S整改通知书》 R6.1-24《有薪假期申请表》 R6.1-26《》 部门 市场部 职位 市场经理 主要工作 管控客户数据，促进订单、业绩提升 项目 工作主要内容 平均每日工作时间 备注 1 监控厂家2大网站 8 2 每月制定相关促销活动 3 每月制定相关提升业绩活动 4 每月制定相关提升客户满意度活动 5 现场监控展厅物料 6 以厂家VI为标准，制作相应节日、季节、促销主题物料 7 8 职务应具备的基本资格及条件 经 历 设计基础，电脑绘图知识 市场营销知识 个 人 条 件 性别 无 能力 领导能力 □重要 □较重要 □一般 □不重要 年龄 25-30 应变能力 □重要 □较重要 □一般 □不重要 学历 大专以上 计划能力 □重要 □较重要 □一般 □不重要 资格证 无 创造能力 □重要 □较重要 □一般 □不重要 技 能 语言 □英语 级 □汉语 □日语 体力 脑力 □重要 □较重要 □一般 □不重要 专业 知识 广告，策划 体力 □重要 □较重要 □一般 □不重要 操作 设备 电脑 工作场所 室内室外 执照 □ 汽车 C 牌 专业牌 ： 其它： 危险性 □危险 □较危险 □一般 □不危险 编制： 审核： 批准: 日期： 广州市耀骏汽车销售服务有限公司 招聘申请表 R6.1-2A/2 申请日期： 年 月 日 申请部门 ? 部门经理（签字） ? 申请原因 □ 辞退员工 员工职 业务增量 新增业务 新设部门 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 □ 临时使用（小于30天） 1 ? 人 数 ? ? □ 短期使用（90-180天） 2 ? ? ? 180天） 3 ? ? ? 《职说明书》 可以利用 不能利用 局部更改 尚无《职说明书》需编写 1 2 3 工作经验 1 ? 2 ? 3 ? 专业知识 1 ? 2 ? 3 ? 语言表达 ? 性格要求 ? 开拓能力 ? 写作能力 ? 电脑操作 ? 外语能力 ? 薪酬标准 基本工资 ? 其他收入? 总收入 人事行政部意 见 ? 人事助理: 日期： 人事行政经理： 日期： 副总经理批 示 签字： 日期: 副总经理批 示 签字： 日期: 总经理 签字: 日期: 备注：若本表不能描述清楚的事项，可以附页形式附于《招聘申请表》后，以便参考。  广州市耀骏汽车销售服务有限公司 员工内部调动函 年 月 日 部门 先生/女士内部调整到 部 岗位工作。 原工资级别 调动后工资级别 人事行政经理： 经理： 广 调入部门经理：