16春天大《人力资源开发与管理》在线作业二.doc

《人力资源开发与管理》在线作业二 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 间接薪酬指得是（ ）。 . 福利与服务 . 企业付酬原则 . 薪酬制度建立的依据 . 薪酬结构设计 正确答案： 2. 在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 （ ） . 正确 . 错误 正确答案： 3. 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ） . 正确 . 错误 正确答案： 4. 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究 . ①③④； . ⑥⑤②； . ②⑤① 正确答案： 5. 现代企业管理的核心思想是（ ） . 以人为本 . 人性化管理 . 网络化管理 . 知识管理 正确答案： 6. 培训开发在公司外部是（ ） . 在岗 . 工作岗位 . 退休 . 脱岗 正确答案： 7. 实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ） . 强制性 . 国家性 . 公平与效率同意 . 福利性 正确答案： 8. 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ） . 正确 . 错误 正确答案： 9. 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 . 招聘到精英人员 . 获得组织所需要的人 . 增加单位人力资源储备 . 提高单位影响力 正确答案： 10. 确定关键绩效指标的SMRT原则中，“具体的”原则是指（ ） . 目标细化，并可随情境改变 . 目标可度量或可行化 . 目标结果可观察或可证明 . 在适度时间内可实现 正确答案： 11. 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 . 分级法 . 配对比较法 . 目标法 . 关键事件法 正确答案： 12. 全球化对人力资源的影响不包括（ ） . 员工的选择 . 员工的发展 . 员工的训练 . 员工的报酬 正确答案： 13. 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ） . 目标管理法 . 述职评价 . 360度反馈 . 平衡计分卡法 正确答案： 14. 员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。 . 奖励 . 惩罚 . 考评 . 组织批准 正确答案： 15. 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 . 标准绩效 . 考评绩效 . 反馈绩效 . 评价绩效 正确答案： 16. 在现代人力资源管理中，招聘与录用的决定权在人力资源部门。( ) . 正确 . 错误 正确答案： 17. 人力资源开发的双重目标是（ ） . 提高才能，增强活力 . 提高学历，增加效益 . 提高觉悟，锻炼意志 . 加强保健，增强体魄 正确答案： 18. 计算机对人事部门的影响错误的是（ ） . 增加人事部门的成本 . 减少人员，精简机构 . 给职工提供方便 . 减少人事部门的非增值活动 正确答案： 19. 作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。 （ ） . 正确 . 错误 正确答案： 20. 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。 . 考评绩效 . 标准绩效 . 反馈绩效 . 评价绩效 正确答案： 21. 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ） . 职工代表 . 用人单位代表 . 法院代表 . 工会代表 正确答案： 22. 我国职工的社会保险是（ ） . 自愿性保险 . 商业性保险 . 强制性保险 . 任意性保险 正确答案： 23. 现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ） . 正确 . 错误 正确答案： 24. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 . 创业 . 职能发展 . 参谋激励 . 集权 正确答案： 25. 薪资制度建立的依据是（ ）。 . 薪资分配的政策 . 工作设计与工作分析 . 薪资结构设计 . 薪资制度的执行 正确答案： 26. 如果社会经济衰退来临，则（ ） . 上大学的人数减少 . 上大学的人数增加 . 会降低上大学的净现值 . 上大学学生的数量无法确定 正确答案： 27. 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。 . 反馈阶段 . 改进阶段 . 总结阶段 . 运行控制阶段 正确答案： 28. （ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键 . 绩效考评内容体系 . 绩效考评标准体系 . 绩效考评对象 . 绩效考评反馈 正确答案： 29. 组织内人员横向流动的原因是（ ） . 工作轮换 . 辞职 . 辞退 . 资谴 正确答案： 30. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。 . 界定工作本身的要求 . 为绩效考