团队精神在人力资源管理中的运_毕业论文.doc

毕业设计(论文)附件 课 题 名 称 学 生 姓 名 目 录 1毕业设计（论文）任务书…………………………………2．毕业设计（论文）开题报告………………………………3．毕业设计（论文）进度考核表……………………………4．毕业设计（论文）评阅表…………………………………年 月日 邵阳学院毕业设计（论文）任务书 专业 学生姓名 学 号 课题名称 设计(论文) 起止时间 20年月日至20年月日 课题类型 工程设计、应用研究、开发研究、 软件工程、√理论研究、其他课题性质 模拟基本要求 注：1、此表由指导教师填写，经各系、教研室主任审批指导教师学生生效； 2、此表1式3份，学生、指导教师、教研室各1份。 三、课题研究已具备的条件（包括实验室、主要仪器设备、参考资料） 具备的条件参考资料姚裕群?首都经济贸易大学出版社姚裕群、孔冬湖南师范大学出版社陆建军、成杰?中华工商联合出版社四、设计（论文）进度 五、教研室审批意见 教研室主任（签字） 年 月 日 六、系审批意见 系（签字） 单位（公章） 年 月 日 指导教师（签字） 学生（签字） 毕业设计（论文）开题报告书 课 题 名 称 学 生 姓 名 王 朔 学 号 系、年级专业 指 导 教 师 2011年 月 日企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低；二是社会竞争压力大；三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。欧洲文化是受基督教影响的，基督教给欧洲提供了理想价格的道德楷模。基督教信仰上帝，认为上帝是仁慈的，上帝要求人与人之间应该互爱。受这一观念的影响，欧洲文化祟尚个人的价值观，强调个人高层次的需求。欧洲人还注重理性和科学，强调逻辑推理和理性的分析。 　　虽然欧洲企业文化的精神基础是相同的，但由于各个国家民族文化的不同，欧洲各个国家的企业文化也存在着差别。 英国人由于文化背景的原因，世袭观念强，一直把地主贵族视为社会的上层，企业经营者处于较低的社会等级。因此，英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异，不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值，而是千方百计地使自己加入上层社会，因此在企业经营中墨守成规，冒险精神差。 　　法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和优越感，因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。 　　意大利祟尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低。但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业，组织松散对企业生机影响并不突出。 　　德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而且勤奋刻苦。因此，德国的企业管理中，决策机构庞大、决策集体化，保证工人参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高。企业执行层划分严格，各部门负责只有一个主管，不设副职。职工参与企业管理广泛而正规，许多法律都保障了职工参与企业管理的权力。职工参与企业管理主要是通过参加企业监事会和董事会来实现。按照《职工参与管理法》规定，二万人以上的企业，20名，劳资代表各占一半，劳方的10名代表中，企业内推举7人，企业外推举3人；10000~20000人的企业中，监事会成员16人，劳方代表8人，其中企业内推举6人，企业外推举2人，10000人以下的企业，监事会成员中的劳资代表均各占一半。 新中国成立以前，受外国资本和封建官僚买办控制的企