“劳动合同法”实施中的若干问题.ppt
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关于《劳动法》的立法宗旨
关于《劳动法》的适用范围
关于签订无固定期限劳动合同
关于劳务派遣的规定
关于制定规章制度的民主程序
关于集体合同的规定
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一是认为《劳动合同法》偏向保护劳动者,没有同时保护企业,不利于构建和谐劳动关系;
二是认为《劳动合同法》增加了企业用人成本;
三是认为《劳动合同法》削弱甚至剥夺了企业的用工和分配自主权 ;
四是认为《劳动合同法》重新制造“铁饭碗”,不利于对职工的管理;
五是认为《劳动合同法》让“炒”人更难了,严重伤害了那些尚未就业和流动就业的劳动者,造成了新的失业现象。
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一、劳动合同的订立
㈠劳动合同订立的形式和要求
㈡劳动合同的条款
㈣试用期问题
㈢劳动合同的期限
㈤违约金的规定
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二、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同的解除
㈡劳动合同的终止
㈢劳动合同解除或终止的法律后果
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(一)规章制度的制定
(二)劳务派遣相关规定
(三)过渡期问题的处理
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一、《劳动合同法》中涉及工会的条款
二、工会推行劳动合同制度的基本作用
三、工会劳动合同工作应把握的重点
以学习宣传贯彻《劳动合同法》
为契机维护职工合法权益,促进单位
劳动关系和谐稳定
把握重点环节,推动
劳动合同制度的规范完善
重点环节
宣传引导、参与制定、指导签订
监督履行、争议调处
—— 抓宣传、抓源头、抓关键、抓保障、抓基础、抓难点。
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