简单版仓管员绩效考核方案.docx

PAGE / NUMPAGES 保管员绩效考核方案 一、岗位名称：仓库保管员 二、薪资结构：基本工资、绩效工资 三、考核方法： 1、考核指标及权重 序号 考核项目 考核权重 1 收、发、存管理 40% 2 在库品出库及时性 30% 3 单据账务 30% 2、考核人：仓库主管 3、参照绩效考核表中的标准进行打分，百分制，累计得分为绩效工资提成系数。 四、薪资计算公式： 月薪=基本工资+绩效工资 绩效工资=按重量销售货品的重量（kg）×0.01元×绩效工资提成系数+按数量出库货品的最小销售单位×0.01元×绩效工资提成系数 备注：基本工资见公司岗位薪点标准。 绩效工资提成系数见附件一绩效考核表。 辽阳第地嘉仓储物流有限公司 2020年1月2日 附件一： 绩效考核表 考核项目 序号 考核内容 扣分标准 备注 收、发、存管理 1 保持所出、入物品（含退换货入库）数据准确率为100% 错一次扣5分 短缺造成的损失另计 2 保持所辖物资库存准确率为100% 错一次扣5分 错误造成的损失处罚另计 3 严格遵循先进先出原则进行办理出库发货（特别是有保质期的商品） 错一次扣5分 违反造成的损失处罚另计 库存管理 1 发现库存商品效期问题和质量问题，必须 及时以书面形式（如微信通知并截图留存依据）通知商品所有人，由商品所有人采取处理措施。 错一次扣5分 单据账务 1 每天按时将当日截止到14:00的票据送至财务 违反一次扣2分 2 按时、要求完成盘点工作;定期做好自盘工作;(每月一次) 完不成扣10分