徐惟诚：重要的是树立信心，提高素质.pdf

中宣部原常务副部长、大百科全书主编徐惟诚 重要的是 树立信心 提高素质 改革开放 以前 ，中国不存在 企 业 文化 ，是 不是意 味着 思想 工作 可 者就都没有存在 的必要 了。 业文化 。也许 有人说不对 ，我们有鞍 以丢掉 了7 但 是 客 观 存 在 的必要 ，不 等 钢宪法 ．有大庆精神，这都是企业文 但 思想 工作 迫切 需 要面 向世 于 我 们 就 能 运 用好 企 业 文化 。所 化 。我说不是 。因为改革开放 以前名 界．必须 更加符 合群 众在不 同时期 以，20多年来 中国的企业 文化经 历 字 叫 企 业 的有 ．实 际上存 在 的只 的需求 。所 以，我们不断强调思想工 了曲折 的过程 。开始 时 ～些企业接 是 工程 ，可 以说全 国就是 一个大 企 作要结合实际．要有 自己的特 色 。这 受 企业 文化 ，只是把 它 当做 业余 文 业 因此也 就没 有真正 意义 上 的企 样强调有效果 ．但不 明显 。后来我们 化 活 动 。后来 觉得 企业 文化可 以 业文化 。鞍 钢宪法创造 出来 之后 ． 提 出减少规定动作 ，增加 自选动作 。 帮助企 业树立形象。所 以 有一个 时 就认 为是全 国通用 的 ：大庆精神创 结果，许 多单位 又茫然 了。从 中我们 期 企业 形 象设计 盛 行 。再后 来 ，觉 造 出来 ，就被 赋予了全 民的意义 ，实 看到 ，实 际上 中国企 业 已经 进 入 了 得应该更实际一点，更有效一点 ，于 际上是行不通 的。 新 阶段 ，这是 从企业 承包开始 的， 是就 与企 业管 理相 结 合 了．而且许 企业 文化是个 外来概念 ．起初 然后发展 到了企业 自主经 营 自负盈 多企 业认识 到 ，企 业 文化 有一 个灵 人们有疑虑 ，不仅 因为它是外来 的． 亏．企业 成 了有生有死 的生命体 了。 魂 ，就 是 企业 共 同的价值 追 求 、价 也 因为企业 文化 当时在全 世界 特 就 是 在这种 情况下，企 业文化 值 判 断 。这个 东 西建设 起 来 困难 ． 别在发 展 中国家名声不好 。上个世 建 设成 为 了一种 必要 。企 业 文化 与 但 很重 要 ，我 们 的许 多研究和 实践 纪 ．跨 国集 团要 向全世 界扩 张 却 企业思想工作互相配合 ．互为载体， 已经证 明了。而在整个过 程 当中 并 碰 到了文化 的障碍 ，而 要消除这 些 但也有一个 最大 的不 同点 ：思想 工 不是 所有企 业都重视 企业 文化 。大 障碍 必须推行一种特 殊 的文化 这 作 的要 求是从 上面 下来 的 ．是从 整 体上企业在迅速 发展和扩张 时期 ， 就 是企业 文化 。但 在发展 中国家看 体 出发 从全局 出发 的：企业 文化是 在 企业 兼并重组 时期 ，企业 文化 的 来 ，就是 帝 国主 义 文化 ，所 以名声 从企业 出发 ，是企业 自己需要做 的。 作用 比较 容 易被 企业 家认识到 。当 并不好 。而我们还有一点顾虑 搞企 如果我 们只看到它们 的一致点 两 然在这个过 程当中，有经验 ．也 有教 6 中外企业文化 2008·l1 训 。有 的企 业要 求太高 太 急 ，结 果 个 泡沫破 在什么地 方 呢7就 是上世 年才 能还 回来 哪还有那 么多钱 住 流于形式 。因为要求太高 脱离 了实 纪后二十年 ，美 国成立 了两个公司 ， 外借 呢7它想 了一 个办法 ，把借钱 的 际 ，职工就