广东2010年自考08413劳动争议处理概论试卷（广州自考）.pdf
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劳动争议处理概论试卷.doc
祝您学业、事业成功！
学习提升能力 第 PAGE 1 页 (共 NUMPAGES 3 页) 知识改变命运
2009年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷
（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）
单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将
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2014年1月劳动争议处理概论试卷及答案.doc
2014年1月广东省高等教育自学考试
劳动争议处理概论试卷
（课程代码 11471）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共小题，每小题1分，共分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其。错、多或未均无分。
C、劳动保护用品、设施
D、因履行劳动合同发生的争议
3、我国目前的劳动争议处理制度是（ ）
A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审
C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调
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2013年7月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析.docx
11471劳动争议处理概论2013年7月真题
1、【单选题】根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是（）
A:具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B:中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C:所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
D:各类独立的企业法人
答案：C
解析：根据我国法律规定，不能作为劳动争议主体的是所有具有劳动权利能力和劳动行为
能力的外国公民。
2、【单选题】下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）
A:劳动争议发生在平等的主体之间,而民事争议则发生在特定的主体之间
B:劳动争议双方存在一定的隶属关系,而民事争议双方则是完全平等的关系
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2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案.doc
2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷
一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。每小题1分，共10分）
劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（ ），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。
A 当庭裁决 B宣布庭期裁决 C先行调解 D合议后裁决
2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（ ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
A 劳动 B劳动成果 C劳动报酬 D劳动力
3. 我国劳动
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2005年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案.doc
2005年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷
（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）
单项选择题（每小题1分，共10分）
劳动争议最早产生于（ ），是随着市场经济的产生而产生的。
A 原始社会 B奴隶社会 C资本主义社会 D社会主义社会
2、日本处理劳动 议的劳动委员，是一个（ ）的组织。
A 民间性 B准司法性 C行政范畴里的特殊行政执法性 D司法性
3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
A不同的立法主体 B不同的调整方法 C不同的立法技术
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【自考五年真题研究】劳动争议处理.pdf
劳动争议处理概论（广东）
卢璐
郭烨宏
第1页共28页
2019年1月广东省高等教育自学考试
劳动争议处理概论
（课程代码11471）
注意事项：
1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是
符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.采取民主说服教育方式，不得压服、强迫这描述的是劳
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劳动争议处理概论练习试题附答案.doc
劳动争议处理概论练习试题附答案
一、单选题
1. 根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（ ）
A.用人单位和劳动者
B.用人单位和本单位的劳动者(正确答案)
C.两个独立的劳动者
D.两个独立的用人单位
答案解析：解析：B（P4）劳动争议的主体必须是已建立劳动关系为前提的劳动力供求双方，即一方是用人单位，另一方是该用人单位的劳动者。
2. 劳动争议的客体是劳动争议主体的的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）
A.企业开除、除名、辞退员工和职工辞职、自动离职等行为
B.具体的工资、奖金的数额
C.劳动保护用品、设施
D.因履行劳动合同发生的争议(正确答案)
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2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题和答案.doc
2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷
一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。每小题1分，共10分）
劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（ ），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。
A 当庭裁决 B宣布庭期裁决 C先行调解 D合议后裁决
2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（ ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
A 劳动 B劳动成果 C劳动报酬 D劳动力
3. 我国劳动
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劳动争议处理模拟试卷.pdf
国家开放大学2014—2015学年度第二学期、合同
关系专业专科《争议处理》、争议调解程序
期末考试模拟试卷
、合议庭制
、独任仲裁庭制
、
、争议二、简答题
、争议的处理原则、如何理解争议的概念和特征？
、争议协商2、我国争议的受案范围有哪些？
、争议调解3、争议与行政争议有何区别？
、争议调解组织4、争议的举证责任倒置的情形有哪些？
、争议调解员5、如何完善现行争议处理制度？
、争议仲裁6、争议协商概念的内涵?
、争议仲裁组织7、争议协商的作用体现在哪些方面?
、仲裁员8、如何理解争议调解适用的原则？
0、争议仲裁人9、争议调解的作用有哪些？
1、争议仲裁管辖10、争议的调解方法有哪些？
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20151月劳动争议处理概论试题（卷）及答案解析.doc
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2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题
（课程代码11471）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指
A．用人单位和劳动者
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20151月劳动争议处理概论试题（卷）与答案解析.doc
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2014年1月广东省高等教育自学考试
劳动争议处理概论试卷
（课程代码 11471）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（ ）
A、用人单位和劳动者
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2010年劳动争议案例.doc
2010年9月劳动争议典型案例解读: K. U5 E; f- d. S4 c4 j( C) N A9 Z4 G4 j2 肯德基未续约 赔5万元工资 + i6 W, X V, c3 ~* l? ? 【案例回放】何女士从1998年起在肯德基公司工作，2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与肯德基签订书面劳动合同，期限至2008年12月31日。 7 [% M0 \5 {6 q? ? 2008年12月31日，何女士与肯德基签订的劳动合同到期后，双方未及时续签。; V* x4 K/ }# q9 s1 F: s- O ? ? 2009年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。由于续签合同时间比规
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《劳动法概论与实务课件》课件_第八章劳动争议处理与劳动监察制度.pptx
第八章劳动争议处理与劳动监察制度
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议处理机构
第三节劳动争议处理程序
劳动争议处理概述
第一节劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
劳动争议亦称劳动纠纷、劳资纠纷，是指劳动者与用人单位以及用人单位与工会之间围绕劳动权利、义务所产生的纠纷。
特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性
二、我国劳动争议的受案范围
三、劳动争议处理的原则
(一)着重调解原则
(二)及时处理原则
(三)合法处理原则
(四)公正处理原则
第一节劳动争议处理概述
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争
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任务四处理劳动争议.docx
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《经济法》教案
——《中华人民共和国劳动合同法》
项目三雇员工
——处理劳动争议
2022年10月
2
劳动法和社会保障法——处理劳动争议
主题名称
处理劳动争议
学情分析
教学年级：商学系21级移动商务专业
基础：学生虽然在大一期间开设《思想道德与法律基础》，但其中所涉及的经济法律内容相对较少，对《合同法》、《劳动法》、《消费者权益保护法》等部门法内容未曾涉及，因此，学生经济法律基础相对薄弱。
教学目标
知识目标
1.掌握劳动纠纷范围的定义；2.掌握劳动纠纷的问题。
能力目标
能够运用劳动法理论指导经济生活、工作实践中劳动者纠纷的问题。
素质目标
1.培育学生诚信的价值观；践行社会主义核
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劳动争议处理课程.pptx
演讲人：;目录;01;;;《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。;预防措施;02;双方平等;调解程序及实施要点;;协商调解效果评估;03;劳动仲裁委员会，负责处理劳动争议案件，具有独立的裁决权。;;证据收集;;04;根据劳动争议