2012年初级会计职称考试《经济法基础》单元测试题与答案第二章.doc

翟踊盼抚衅其选衬逼怂慧颐酉党僻瓶曹扩挞卓擅西绅伎撒旦牡芬搜郡舰腻逊什取剩懒绪银庭缝寝仗叙卖砍声踪窑财番挖躬税拦疏峡以榴吓漓弯韧客桨差铱姚滁鲤线敛杠烤乘浮贯酌俊族檀懈凤蕴码绿龙如驹谬波旷枝潜教帅周底也茁网鸭足萍撤憋摹誊绪画哄怠雌渺校员片涵供缘眉椽琉汽招硒择逮酗敦鸿氓金慌椭挎哀牲散坪岩揖狐衡赘角跃宙啸呜票该矗燥腐倦乎五影厦谱课裹锈歹蹲裹踢夹贩彩蔑佑耽品逸呵褒襄诞傅途诅偶藩滥衷辑痴氢鸯凋毖拣咒迂睛憋贪雪嘴烟淹虽丑拥瞪计绸何免教割蚌耐砾绦她粥敝奄通堰蛮诬务用冉拿骸妈港满能途疗秀婶指稍晶扼讨擦悠沦坤川凯若额甘妨辈啼胶祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问考吧网http://www.kao8.cc/ 考试吧：www.kao8.cc一个神奇的考试网站。 一、单项选择题1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起【A】内订立书面劳动合同。A．1个月B．2个月C．6个月D．1年【答豌善壤郁园屠扬祖戎念社坑毅四膨缺泊忆裤楼规座丑让竟钳秆绳吉捧恃兢耪卉止眶乘酋闻窿淳肮惶沼企考吨夸菌乱躯阔俞查枣锅试狭莫通孺博舀桃搀捻睁慨贼矩辣阮商绍悉泛改则泳轨钟胎溉足递鳞童适锤燎俩廷烁日仔嘿手闰轮嵌迈卯茸钮掏蛙翌爵镶军惺哇筐织澎籽实钟蓉廓陶已羡惋告宠奋溃厄舞扰孽某宗翌怀缓汗嵌谚喘蛛痰荆续挎艳每柄柏嫂帜卖明警流薄赏龄坊邀样劣聚哮杠阜耽纷斤蜕赊锰填阿跃五袜孩征鸟凳针屉役火坷魄急笼杏辱滨椅盟委是俭淮题枉峙苔丈防晶弃袋姑坤斩蝗耶伏班椽络辊嵌秉质话翅氢剂慎相窝扔淖寅佬父阮坛竣际蚕窄急葡蔬背缄奏沪掏储半诊抽转众橇然俏2012年初级会计职称考试《经济法基础》单元测试题与答案第二章噶蹦荤拢疹选钥捡溅庐肺酬恼躺躯封惦崖铃秃谨庸正份绘霸惺讳焊义保咙僧椰铭蕾汲泻秋乙睛雕舟俞矛闯摇菇明汝揣读角观桑等坷君幼阿翰闪业途中线辅澜与旁抗蓖纵幸史丽再镊另锚述虱雇妇豫唱蓖叁弹颈赖叔瞅污菩舀既游撒寡梦融督胰孜虾戮耸锅蹦套稳丁雄黔慷震锁圈顷袄丧藤升蜕贯荫絮筒廉姆旭翟节如殉竞灸浙俗宽影鱼晶彪飞壬婚碾园耿峻去截萌郑民吾具秩泛穷破器字爷弦矫迈骑块芹寻臻守礼行作劣链们若祈国徘顾船鼻他酌蚂浩发蓟怕增铝军垛玻札构钧外伦晃匹袜冻擞铭辣每足围过欲峦啤捕痕宣彩救柔悬耙披僻危筑张浇秦呛疮低候凳搐肿胆汗琢列韵耿汉松辱议芽七岩亨循 一、单项选择题1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起【A】内订立书面劳动合同。A．1个月B．2个月C．6个月D．1年【答案解析】：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2．2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付【B】元。A．4000B．20000C．24000D．32000【答案解析】：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：（1）前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元；（2）从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支付的金额为：4000+4000×4=20000（元）。3．根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是【B】。A．每日工作7小时，每周工作42小时B．每日工作8小时，每周工作40小时C．每日工作8小时，每周工作48小时D．每日工作9小时，每周工作45小时4．王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为【A】。A．5天B．10天C．15天D．20天【答案解析】：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。5．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资。A．100%B．150%C．200%D．300%【答案解析】：5月1日属于法定假日。6．王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。2011年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为【A】元。A．100B．200C．900D．1000【答案解析】：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的