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企业人事管理系统实例

第1章引言

伴随计算机应用日益普及，数据库技术已成为越来越关键技术基础。数据库即使是确保应用软

件质量关键步骤，专业化、高效应用系统对于数据库技术要求也越来越高。

数据库是数据管理最新技术，是计算机学科关键分支。十余年来，数据库管理系统已从专用应

用程序包发展成为通用系统软件。因为数据库含有数据结构化、最低冗余度、较高程序和数据独立

性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大信息系统全部是建立在数据库设计之上。

数据库技术是计算机领域中最为活跃技术之一，是计算机科学关键分支，它出现对于很多企机

关提升科学管理水平全部起到举足轻重作用。对于一个企机关来说，数据库建设规模、数据库信息

量大小和使用频度已成为衡量这个机构信息化程度关键标志。数据库技术是计算机科学和技术中发

展最快领域之一，也是应用最广技术之一，它已成为计算机信息系统和应用系统关键技术和关键基

础。

数据库在一个信息管理系统中占有很关键地位，数据库结构设计好坏将直接对应用系统效率和

实现效果产生影响。合理数据库结构设计能够提升数据存放效率，确保数据完整和一致。

数据库是数据管理最新技术，是计算机科学关键分支。今天，信息资源已成为各个部门关键财

富和资源。建立一个满足各级部门信息处理要求行之有效信息系统也成为一个企业生存和发展关键

条件。所以，作为信息系统关键和基础数据库技术得到越来越广泛应用，从小型单项事务处理系统

到大型信息系统，越来越多新应用领域采取数据库技术来存放和处理信息资源。

数据库设计是建立数据库及其应用系统技术，是信息系统开发和建设中关键技术，具体说，是

指对于一个给定应用环境，结构最优数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存放

数据，满足多种用户应用需求（信息要求和处理要求）。数据库一个信息系统各个部分能否紧密地结

合在一起和怎样结合，关键在数据库。

企业人事管理系统是一个单位不可缺乏部分，它内容对于单位决议者和管理者来说全部至关关

键，所以企业人事管理系统应该能够为用户提供充足信息和快捷查询手段。

第2章需求分析

2.1需求分析设计思想

在现代化企业当中，企业人事管理工作将发挥越来越关键作用。企业人事管理工作已经

渗透到企业日常工作方方面面，不管是其本身还是所发挥作用。伴随时代进步，企业也逐步

变得庞大起来，为了企业创新、发展和经济效益，怎样管理好企业内部职员信息和职员工资

信息，成为企业管理中一个大问题。在这种情况下，一个能够提升工作效率、降低企业开资

含有经济效益人事管理系统就显得是必需。

伴随市场竞争日趋猛烈，人才成为实现企业本身战略目标一个很关键原因。企业中人心

向背和职员对工作投入在很大程度上决定了该企业兴衰成败。怎样能保持本企业职员工作责

任感，激励她们工作热情，降低人才流失，已成为困扰企业管理一个日益尖锐问题，能够说

本系统从根本上来讲就是对人管理。现在“公平，公正”企业管理标准已为不少企业所采纳。

不过要“公平，公正，合理”绝非易事，它不是仅靠规章制度和政策就能够处理。经过建立

透明、一致、易查和全方面人事管理系统，将和人相关信息统一管理起来，才有可能为“公

平，公正，合理”标准实现，和企业在动作和劳资纠纷等方面风险规避等建立一套科学保障

体系。

最初人事管理，全部是靠人力来完成。当企业规模比较小时候，人力能够完成，伴随企

业规模越来越大，企业职员越来越多，仍然维持着人力进行人事管理，肯定会造成工作效率

低，工作错误增高问题。假如增加人员就会增加企业开资，这么增加了企业经济负担。

用户需求具体表现在多种信息提供、保留、更新和查询，这就要求数据库结构能充足满

足多种信息输出和输入。搜集基础数据、数据结构，和数据处理步骤，组成一份详尽数据字

典，为后面具体设计打下基础。

依据上述系统功效分析，针对各个功效模块需求，总结出各个信息之间联络以下：

机构和部门之间联络：一个机构基础信息对应多个部门信息，而一个部门信息对应一个

机构信息，所以机构基础信息和部门信息之间是一对多关系。

部门和职员之间联络：一个部门信息对应多个职员信息，而一个职员信息对应一个部门

信息，所以职员信息和部门信息之间是一对多关系。

职员和档案之间联络：一个职员信息对应一个档案信息，而一个档案信息对应一个职员

信息，所以职员信息和档案信息之间是一对一关系。