餐饮业人事管理规章制度范本.pdf

　餐饮业人事管理规章.doc 餐饮业人事管理规章总则则 餐饮业股份有有限公司(以下简称本公司))所属员工的管理，除法令另另有规定外，悉依本规则办理理。第二条本规规则所称员工，以在本公司核核定之员工编制名额内雇用的的无定期工作契约职员为限，，其区别标准如下： (一一)职员：从事管理工作的员员工。 (二)技工：具备备初中毕业以上程度，并有下下列技术工作三年以上工作经经验，经技工转类考试及格或或甄选提升的工人： 1. 有关生产各项设备的的操作，运转、制造及装修等等工作。 2. 原物物料或产品的制造、检验、加加工、整理及包装等工作。 3. 其他与生产有关关的专业性工作。 (三))管理

2016-11-22 约5.68万字 19页立即下载

餐饮业公司人事管理规章.doc 餐饮业公司人事管理规章 □总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司该定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他与生产有关的专业性工作。(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上

2017-10-11 约字 19页立即下载

餐饮业人事管理规章[001].doc 餐饮业人事管理规章第一章总则 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下： (一)职员：从事管理工作的员工。 (二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。其他与生产有关的专业性工作。 (三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工

2018-08-27 约7.72千字 8页立即下载

公司人事管理规章制度范本2015.docx 公司人事管理制度范本?? 第一章人事管理制度第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。???第二章???人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第五条人力资源部工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。?二、负责管理公司人事档案资料。三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。四、负责薪资方案的制定、实施和修订。五、负责公司日常劳动

2018-03-22 约9.85千字 15页立即下载

公司人事管理规章制度范本.doc 公司人事管理制度范本第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章 人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第五条人力资源部工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责管理公司人事档案资料。三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。四、负责薪资方案的制定、实施和修订。五、

2018-03-24 约1.02万字 14页立即下载

人事管理规章制度细则范本.doc PAGE / NUMPAGES 公司人力资源管理制度目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章手册的目的 ……………2 第二章人力资源部的工作职责 3 第三章招聘工作 5 第四章新职员入司工作流程 8 第五章职员转正考核工作流程 10 第六章职员内部调动工作流程 11 第七章职员离职 13 第八章劳动合同 14 第九章薪资制度 16 第十章考勤治理 18 第十一章职员福利 22 第十二章绩效治理 23 第十三章奖励制度 25 第十四章违纪处分 26 第十五章培

2020-02-23 约2.02万字 74页立即下载

制造企业人事管理规章制度范本.doc 1.0目的为规范公司员工招聘、录用、异动、辞职和解聘的管理，合理使用、调配人力资源，满足公司生产和经营管理的需要，特制定本制度。 2.0范围本制度适用于公司全体员工。 3.0权责 3.1董事长：负责确定公司的部门设置和人员编制、部长级（含）以上人员的任免及晋级，决定全体员工的待遇。 3.2总经理：负责对部长级（含）以上人员任免及晋级提出建议，确定主任级、主管级（含）人员的任免及晋级。 3.3厂长/副总经理：负责对主任级、主管级（含）人员任免及晋级提出建议，确定主管级以下人员的任免及晋级。 3.4人事行政部：负责公司人事管理各项制度的建立、实施和修订。 4.0职级、任命与编制 4.1公司根据

2018-03-22 约4.66千字 9页立即下载

人事管理制度规章制度.doc 人事管理规章制度 总则为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。. 本制度适用于公司全体员工。. 本制度共分十章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，奖罚和附则。招聘招聘的原则公平、公正、公开. 择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。. 规范化、程序化。干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验，特优秀人才由总经理特批。人员需求确认. 各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。根据公司战略规划，董事长批准进行的人才储备

2018-02-05 约5.31千字 12页立即下载

公司人事管理规章制度(4).docx PAGE 1- 公司人事管理规章制度(4) 一、员工招聘与录用 (1)公司员工招聘与录用工作严格按照国家相关法律法规及公司实际情况进行。招聘流程包括职位发布、简历筛选、初步面试、专业测评、终面及背景调查等环节。在招聘过程中，公司注重选拔具备相关专业技能和丰富工作经验的人才，同时重视应聘者的个人素质和团队协作能力。对于特殊岗位，公司还会根据岗位需求进行专业测试，确保选拔出最合适的人才。 (2)招聘过程中，公司人力资源部门将严格遵守公平、公正、公开的原则，对所有应聘者进行同等对待。简历筛选阶段，将根据岗位要求对简历进行初步筛选，确保符合条件的人员进入面试环节。面试环节由相关部门负责人组成面试小组，

2025-03-14 约2.32千字 5页立即下载

新版人事管理规章制度.doc 人事管理规章制度 总则为规范医院的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为医院在人力资源方面的基本制度。本制度适用于医院全体员工。本制度共分十五章，包括总则，招聘（调入），试用与转正，培训，考核，调动，干部任免，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则。招聘（调入）招聘（调入）的原则公平、公正、公开择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。规范化、程序化。干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验人员需求确认各科室部门根据医院年度工作规划，确定本科室部门人员编制，增补人员。根据医院战

2018-10-02 约9.24千字 20页立即下载

公司人事管理规章制度.doc PAGE / NUMPAGES 人事管理规章制度 全文目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章、总则 1 第二章、招聘 1 第三章、试用与转正 2 第四章、培训 3 第五章、考核 4 第六章、员工行为准则和规范 4 第七章、岗位职责、薪酬及福利 6 第八章、考勤 8 第九章、奖罚 10 第十章、附则 12 第一章、总则为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。本制度适用于公司全体员工。本制度共分十章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，员工行为准则

2021-07-12 约5.97千字 13页立即下载

2025-01-17 约2.35万字 44页立即下载

2018-03-22 约1.57万字 43页立即下载

公司人事管理规章制度总.doc 佰尚房地产营销有限公司人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 —18：00 （销售部除外，作息时间如下：上午：8:00——11:30 下午：14:00---19:00） 3．打卡制度 3.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 3.2打卡次数：（销售部）一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（其他部门）一日四次，

2018-03-23 约1.84万字 69页立即下载

公司人事管理规章制度表.doc 公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第二第：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或定之。第二章录用第三条：本公司部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，

2018-03-23 约5.37千字 11页立即下载