员工签完合同转天辞职(共10篇).doc

员工签完合同转天辞职(共10篇) 员工入职、转正签订合同、离职规定2 员工入职须知 1、 员工入职需详细填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。 2、 员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。 3、 员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必须签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。 4、 员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。 5、 员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。 6、 员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。 7、 上班时间：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:00 8、 熟手培训一天，生手培训1—3天 新员工入职其他规定 1、 员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员 工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同承担。新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质奖励（100元/人）。 2、 员工入职没经人事部办理相关手续，企业不予发放工 资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。 3、 对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理 人员要同时启用。待新管理人员溶入了企业，做出了一定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能独立胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。这样才能使原工作不出现交替的混乱和脱轨现象。从而不影响企业正常的生产。 员工内部调动须知 1、 生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖 车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。 2、 其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按 原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。 员工离职须知 1、 员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向 上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领取离职表。 2、 员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及 交还公司的资料、文件和领用的工具。 3、 员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。 4、 按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后，方结 算工资；没办理离职手续不结算工资。 5、 员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职 手续，不予结算工资。 6、 员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得 在公司逗留。 篇二：员工辞职管理规定及流程 员工离职管理制度及流程 员工离职流程: 离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1. 目的 规范员工的辞职管理，使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。 2. 适用范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 3离职类别与定义 3.1.辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 3.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门 证实身体不适，不能胜任本职工作的。 C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 3.3 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工： A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 C、对公司有严重欺骗行为的。 D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 F、年度内被处以大过处罚达3次的。 G、其它违反公司制度中有关开除类规定者。 H、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 3.4 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作 岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工