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浙江千家汇电器制造有限公司 制 度 培 训 大 会 《考勤制度》、《员工离职管理规定》 主讲：陈新望 2013-12-28  对在百忙当中能够参加本次制度教育培训的各位领导表示衷心的感谢； 对能够积极参加本次大会的所有员工表示热烈的欢迎！ 在会议开始之前，请允许我先强调下会场纪律，以示我们彼此间的尊重： 请将手机关机或设置为震动状态，如有特殊情况需接电话的，请到会场外； 会场内严禁吸烟； 会议期间请注意举止文明，不要交头接耳、随意走动。 企业的制度是什么？ 好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。 那么我想问大家如果没有制度统一我们的行为，我们会怎么样？企业又会怎么样？ 人人都只顾自己做自己 不会讲究任何团队与合作精神 想做什么就做什么，想怎么做就怎么做，为所欲为 第一章 考勤管理制度 为了促进公司规范化建设，强化员工劳动纪律观念，规范员工行为，现结合公司实际情况，特拟订本考勤制度。 3.外出 3.1上班期间，原则上不准外出，但因特殊情况确实需但时间外出的，必须事先由车间/部门开具放行条，交由门卫处，方可离厂外出；需长时间外出的，需事先写好请假条，并经相关领导批准同意后，方可打卡离开； 3.2因公外出的，必须要有放行条，否则一律不准外出； 3.3门卫应严格遵守《门卫制度》和《考勤管理制度》，有责任、有义务做好厂门的一切管理和相关事宜工作，上班时间不得私自或随意放员工出厂，否则每次给予10元罚款处分对于员工强行出入的，根据情节给予20-100元罚款处分； 4. 请假 4.1请假流程：员工请假首先到人事部领取《请假条》 找相关工作代理人签名（以示可以代替员工工作） （直接主管）车间主任审批 部门经理签名 副总经理签名 总经理核准 将《请假条》送回人事部 离开公司； 4.2请假类型及规定时间 4.2.1.事假：除去往返路程时间外3天； 4.2.2病假、工伤假：根据医院开具的证明； 4.2.3婚假：15天； 4.2.4产假：两个月； 4.2.5丧假：7天； 4.3审批权限 4.3.1非生产部门工作人员，请假2天（含）以内由部门直接主管审批（因直接主管不明确或未设置的，由人事部审批）；2天以上7天（含）以内由副总经理批准；7天以上的报总经理批准。 4.3.2生产部门工作人员 4.3.2-1生产工人请假2天（含）以内由车间主任批准；请假2天以上至7天（含）之内，由生产经理批准；7天以内15天（含）以内由副总经理批准；15天以上由总经理批准。 4.3.2-2车间主任请假2天（含）以内由生产经理批准；2天以上7天（含）以内由副总经理批准；7天以上的报总经理批准。 4.3.2-3经理级别干部请假2天（含）以内由副总经理批准；请假2天以上由总经理审准； 4.4请假人员必须严格遵循请假流程和审批权限，凡是未办理相关手续擅自离厂者视旷工论处，连续旷工3天以上或月旷工累计达10天及以上的，作自动离职处理，不给予结算工资 5.迟到、早退、旷工 5.1对迟到、早退在3分钟以内（含3分钟），月超出3次（包含3次），每超出一次罚款5元； 5.2对迟到、早退在3分钟以外5分钟以内（包含5分钟），每次罚款5元； 5.3对迟到、早退在5分钟以外10分钟以内（包含10分钟），每次罚款10元； 5.4对迟到、早退在10分钟以外20分钟以内的（包含20分钟），每次罚款20元； 5.5对超过20分钟以上的，均按旷工处理（特殊情况可酌情处理）； 5.6对旷工半天的，罚款50元； 5.7对旷工一天的，罚款100元，并给予警告处分； 5.8对连续旷工2天的，罚款300元，并给予严重警告处分； 5.9对连续旷工满3天的，罚款500元( 不包括违约损失赔偿)； 5.10对连续旷工满3天以上的，作自动离职处