现代企业制度同步第七章.doc

1.（P198）★激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现既定目标而努力的过程是（ ） A.计划 B.榜样示范 C.说服 D.激励 2.（P198）个体缺乏某种东西时产生的一种主观状态是（ ） A.需求 B.动机 C.行为 D.满足 3.（P198）★激励的简单模式可以表示为（ ） A.动机→行为→满足→需求 B.需求→.动机→行为→满足 C.动机→需求→行为→满足 D.需求→动机→满足→行为 4.（P199）从管理的本质看，调动人的主动性、积极性与创造性的过程是（ ） A.管理 B.激励 C.控制 D.领导 5.（P199）人的社会性行为一般是指（ ） A.生理性行为 B.动机性行为 C.心理性行为 D.需求性行为 6.（P200）在所有的激励方式中，最常用的是（ ） A.奖惩激励 B.竞赛与评比激励 C.目标激励 D.榜样激励 7.（P200）那些能满足人们生存与发展，获得自由与幸福的资源与条件是（ ） A.动机 B.激励 C.利益 D.行为 8.（P201）专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系的理论是（ ） A.过程型激励理论 B.内容型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.强化型激励理论 9.（P202）下面不属于内容型激励理论的是（ ） A.双因素理论 B.权变理论 C.需求层次理论 D.成就需要理论 10.（P202）★★★马斯洛按照需要产生的先后，将人的需要排序为（ ） A.生理需要、安全需要、尊重需要、归属需要、自我实现需要 B.生理需要、归属需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要 C.生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要 D.安全需要、生理需要、尊重需要、归属需要、自我实现需要 11.（P202）需要层次理论的提出者是（ ） A.亚当斯 B.麦克利兰 C.马斯洛 D.赫茨伯格 12.（P202）★★★马斯洛认为，人们最先产生的需要是（ ） A.社会需要 B.生理需要 C.安全需要 D.尊重需要 13.（P202）人类维持生存最基本的需要是（ ） A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 14.（P203）★★★依据马斯洛需要层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出人类（ ） A.维持体内平衡的需要 B.谋求安全的动机 C.渴望与人建立情感联系 D.追求自尊的需要 15.（P203）★马斯洛认为“渴望与他人建立情感上的联系，需要在社会中占有自我的位置，扮演一定的角色，得到他人的承认“的需要是（ ） A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 16.（P203）★★★需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（ ） A.归属需要 B.需要 C.理与安全需要 D.我实现需要 17.（P206）★★★麦克利兰的成就需要理论侧重于（ ） A.需求层次的研究 B.社会起因的研究 C.行为过程的研究 D.行为改造的研究 18.（P208）麦克利兰认为，领导者的主要性格特征是（ ） A.对尊重的追求 B.对社会的追求 C.对成就的追求 D.对权力的追求 19.（P208）成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（ ） A.高度成就需要、适度权力需要、低度交需要 B.高度社交需要、适度权力需要、低度就需要 C.高度权力需要、适度成就需要、低度交需要 D.高度成就需要、适度社交需要、低度力需要 20.（P208）双因素理论的提出者是( ） A.马斯洛 B.赫茨伯格 C.亚当斯 D.麦克利兰 21.（P209）赫茨伯格把工作环境因素，及工作本身之外的环境条件称为（ ） A.激励因素 B.满意因素 C.保健因素 D.环境因素 22.（P208）麦克利兰的成就需要理论认为，对主管人员来说，最重要的需要是（ ） A .权力需要 B.社交需要 C.成就需要 D.安全需要 23.（P209）把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素的是（ ） A.亚当斯 B .赫茨伯格 C.麦克利兰 D.马斯洛 24.（P209）★赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（ ） A.满意因素 B.保健因素 C.管理因素 D.激励因素 25.（P209）依据双因素理论，下列属于满意因素的是（ ） A.管理政策 B.管理方式 C.人际关系 D.职业发展 26.（P209）赫茨伯格把工作富有挑战性、负有更大责任、职业得到发展等称为（ ） A.保健因素 B.人际因素 C.不满意因素 D.激励因素 27.（P209）★★★双因素理论认为，人的需要可归纳为（ ） A.成就需要和社交需要 B.生理需要和安全需要 C.归属需要和权力需要